10 идей для вашего сетевого бизнеса, которые помогут сделать прорыв

1. «Наставник достаётся тому, кто достает!» Не ждите, что наставники будут вас тормошить. Тормошите их сами. Активно задавайте вопросы, делитесь своими успехами и трудностями, просите обратную связь. Наставник – это ваш самый ценный ресурс, и его время стоит использовать максимально эффективно. Предлагайте совместные встречи с потенциальными клиентами или партнерами, чтобы наставник мог продемонстрировать свой опыт.

2. «Ширина — это размер дохода. Глубина — стабильность дохода» Гребите двумя вёслами. Постоянно стройте и ширину и глубину. Ширина – это количество ваших лично приглашенных партнеров и клиентов. Это дает быстрый рост дохода и расширяет вашу сеть. Глубина – это партнеры, которых пригласили ваши партнеры, и так далее. Развитие глубины обеспечивает долгосрочную стабильность и пассивный доход, так как ваша структура становится более самостоятельной и самодостаточной.

3. «80% оборота сетевых структур делают новички» Это связано с более высоким уровнем мотивации (чувство новизны) и неохваченным кругом знакомых. Новички полны энтузиазма, они верят в продукт и компанию, и их энергия заразительна. Именно поэтому так важно уделять им максимальное внимание, обучать и поддерживать на первых этапах. Помогите им быстро получить первые результаты, чтобы сохранить эту высокую мотивацию.

4. «Сетевой бизнес долго строить дорого» Если будете вяло и долго строить структуру, стоимость вашего бизнеса для вас будет выше. Время – это самый ценный ресурс. Каждый день промедления увеличивает ваши затраты на поддержание активности, обучение и привлечение новых людей. Скорость в сетевом бизнесе – это не только про быстрый доход, но и про экономию ваших ресурсов и повышение эффективности. Действуйте решительно и сфокусированно.

5. «Результат следует за усилием» Вы можете взлететь на удаче или хайпе молодой организации. Но настоящий бизнес вы построите благодаря самодисциплине и усилиям. Успех в сетевом бизнесе – это марафон, а не спринт. Он требует постоянных, целенаправленных действий, даже когда нет немедленных результатов. Вера в себя, упорство и системный подход – вот что отличает успешных лидеров.

6. «Лидер ведёт людей путём собственного примера» Постоянный рекрутинг и работа в поле — лучший способ вести за собой людей. Ваши действия говорят громче слов. Если вы сами активно приглашаете новых партнеров, проводите презентации, обучаете свою команду, то и ваши люди будут следовать вашему примеру. Демонстрируйте, как вы сами достигаете успеха, и ваша команда будет расти вместе с вами.

7. «Деньги лежат на сцене» Вы можете не стоять на сцене. Но найдите тех, кто встанет на неё. Там деньги. Сцена – это символ успеха, признания и достижений в компании. Люди, которые выступают на сцене, демонстрируют свои результаты, вдохновляют других и привлекают внимание. Ваша задача – найти таких людей в своей команде, поддержать их рост и создать систему, которая будет выдвигать на сцену все больше ваших партнеров.

8. «Если наставник сказал, что бурундук — это птица, то ищите перья» Слова наставника — закон. Такое отношение приводит к построению крепких структур. Доверие к наставнику и готовность следовать его рекомендациям – это фундамент успешного построения бизнеса. Наставник имеет опыт, который вы еще не приобрели. Прислушивайтесь к его советам, даже если они кажутся вам неочевидными. Это поможет избежать многих ошибок.

9. «События делают ту работу, которую никто за них сделать не может» Семинары, форумы и конференции — это часть работы. Поездки и выходы на события должны быть не реже 1 раза в 2-3 месяца. События – это мощный инструмент для мотивации, обучения и расширения кругозора. Здесь вы получаете информацию из первых рук, встречаетесь с лидерами, заряжаетесь энергией и находите новых партнеров. Не пренебрегайте этой возможностью.

10. «Сильным помогаем, слабых понимаем» Работаем с сильными и ищем сильных. Слабых не критикуем. Любим их. Обнимаем их. Продаём им продукты компании и билеты на семинары. Фокусируйте свое время и энергию на тех, кто готов действовать и развиваться. Это не значит, что нужно отказываться от остальных. Просто уделяйте им меньше времени, но продолжайте поддерживать их, предлагая продукты и возможности для роста.

Бонус: «Лидеры приходят из глубины» Парадоксально, но лидеров в вашем бизнесе вы будете находить чаще не в 1-ой линии, а в глубине. Ваши самые сильные партнеры могут появиться неожиданно, даже через несколько уровней от вас. Поэтому важно работать со всей командой, поддерживать каждого, ведь именно в глубине скрыт потенциал для создания мощной и стабильной структуры.

Понравились эти идеи? Используйте в своих чатах! Рекомендуйте канал. Приглашайте сюда своих людей, здесь полезно и безопасно.

©️Станислав Санников #полезность_санников