5 подсознательных вопросов в голове каждого кандидата.

Зная эти 5 вопросов, вы будете лучше проводить презентации и встречи, выступать на сцене, на тренингах в вашей компании. Если вы знаете эти 5 вопросов, то вам будет легко на них отвечать.

1. Смогу ли я заработать здесь деньги?

Это, пожалуй, самый главный вопрос, который волнует практически каждого. Люди ищут возможности для финансового роста и стабильности. Ваша задача — убедительно продемонстрировать, что ваш бизнес является реальным источником дохода. Покажите стиль жизни лидеров вашей компании — чего они добились благодаря сотрудничеству с этим бизнесом. Расскажите о их приобретениях, о путешествиях, о том, как изменилась их жизнь к лучшему. Это не просто красивые картинки, а реальные доказательства того, что маркетинг-план вашей компании работает. Подчеркните, что он разработан для того, чтобы помочь каждому партнеру развиваться и достигать успеха, независимо от его стартовых позиций. Объясните, как именно люди получают деньги: от продаж, от построения команды, от бонусов. Продемонстрируйте прозрачность и справедливость системы. Приведите конкретные примеры заработков, возможно, даже истории успеха людей с похожим бэкграундом, которые начинали с нуля и достигли значительных результатов. Убедите кандидата в том, что здесь можно не просто заработать, а построить долгосрочный и прибыльный бизнес.

2. Законно ли это?

К сожалению, в современном мире существует множество мошеннических схем, поэтому этот вопрос возникает у большинства людей. Они хотят быть уверенными в том, что их деятельность легальна и этична. Не стоит уклоняться от этой темы, наоборот, будьте готовы предоставить исчерпывающую информацию. Покажите, что ваш бизнес полностью соответствует законодательству. Если есть официальная регистрация, лицензии, сертификаты — продемонстрируйте их. Объясните, как устроена юридическая сторона вашего дела. Расскажите о том, что вы работаете прозрачно и открыто, соблюдая все нормы и правила. Подчеркните, что ваш бизнес основан на принципах честности и порядочности, и вы не предлагаете ничего сомнительного. Убедите кандидата в том, что ваш бизнес — это надежный и проверенный способ заработка, которому можно доверять.

3. Будет ли весело и интересно?

Люди проводят на работе значительную часть своей жизни, поэтому для них важна не только финансовая составляющая, но и атмосфера, в которой они будут находиться. Покажите, что ваша компания — это не просто место для заработка, а сообщество единомышленников, где царит позитивная и дружелюбная атмосфера. Расскажите о корпоративной культуре, о том, как проходят мероприятия, тимбилдинги, праздники. Покажите фотографии и видео с прошлых событий, чтобы кандидат мог почувствовать энергию и драйв. Если в вашей компании проводятся семинары, тренинги, выездные конференции, рассказывайте о них. Упомяните о возможностях для путешествий, о совместных поездках за границу. Продайте картинку того, что здесь работают классные, увлеченные люди, с которыми приятно общаться и строить совместные проекты. Если люди увидят, что в вашей компании царит дух партнерства, взаимопомощи и позитива, они с большей вероятностью присоединятся к вам и будут с удовольствием работать.

4. А будут ли мне помогать?

Этот вопрос особенно актуален для новичков, которые только начинают свой путь в бизнесе. Они боятся остаться один на один с трудностями и нуждаются в поддержке. Ваша задача — заверить кандидата, что он не останется без помощи. Расскажите о системе обучения, которая существует в вашей компании. Это могут быть вебинары, онлайн-курсы, мастер-классы, индивидуальные занятия. Объясните, как работает наставничество: кто будет его куратором, как часто будут проходить встречи, какую помощь он может ожидать. Подчеркните, что вы лично будете заинтересованы в его успехе и готовы делиться своим опытом. Расскажите также о том, что вышестоящая цепочка наставников также готова оказывать поддержку. Это демонстрирует командный подход и показывает, что успех каждого партнера важен для всей структуры. Убежденность в том, что ему будут помогать, придаст кандидату уверенности и мотивирует его к действию.

5. Насколько удачный момент времени сейчас?

Люди часто принимают решения, ориентируясь на внешние обстоятельства и тренды. Поэтому важно показать, что именно сейчас — идеальное время для присоединения к вашему бизнесу. Проанализируйте текущую ситуацию на рынке, расскажите о тенденциях, которые благоприятствуют развитию вашего направления. Подчеркните, что ваш продукт или услуга востребованы, что спрос растет. Объясните, какие возможности открываются благодаря текущему положению дел. Возможно, есть какие-то специальные акции, выгодные предложения или новые проекты, которые делают старт сейчас особенно привлекательным. Момент времени — это то, что нужно продать! Покажите человеку, что, присоединившись сегодня, он окажется в выгодной позиции и сможет быстрее достичь своих целей. Не бойтесь быть убедительными и вдохновляющими.

Находите ответы на эти вопросы, будьте готовы к диалогу, демонстрируйте искренность и профессионализм. Тогда вы сможете построить сильную и успешную команду.

До новых встреч, ваш Станислав Санников #полезность_санников #бизнес #предпринимательство #мотивация #рост #успех #команда #возможности #финансы #легальность #интерес #поддержка #тайминг #карьера #развитие