Звук! День моего проигрыша
Когда-то, 19 лет назад, я сидел на последних рядах в Киеве на Конференции в большом зале своей первой компании и задавал себе вопросы: «Смогу ли я?», «Пойдут ли за мной люди?», «Добьюсь ли я того, о чем мечтаю?»… Тогда, в этом зале, я чувствовал себя маленьким, неуверенным, но полным амбиций. Я видел перед собой успешных спикеров, лидеров мнений, и казалось, что пропасть между ними и мной непреодолима. Я наблюдал за их уверенностью, за тем, как зал слушает каждое их слово, и мечтал когда-нибудь оказаться на их месте. Это было не просто желание, это была внутренняя потребность доказать себе и миру, что я способен на большее.
Сейчас, 19 лет спустя, я выступаю в залах в 3-5 раза больших, чем тот зал, и делюсь своей историей и методами работы. Мое мнение стало влиятельным и востребованным для тысяч коллег на рынке. У меня получилось стать экспертом в выбранной области. Это был долгий и тернистый путь, полный взлетов и падений, сомнений и триумфов. Я помню первые выступления, когда голос дрожал, а слова путались. Помню ошибки, которые казались катастрофическими, но которые в итоге стали бесценными уроками. Каждый пройденный этап, каждая новая задача, каждое общение с коллегами – все это формировало меня как профессионала и как личность. Я научился не только говорить, но и слушать, не только учить, но и учиться у других.
Также мне удалось не угодить в ловушку многих профессионалов – «головокружение от успехов». Есть масса людей, переставших учиться из-за собственных достижений и решивших, что они теперь могут почивать на лаврах. Я – не из таких. Я трезво понимаю, что следует в 2 раза больше учиться, чем учить, и каждый день, который я не провел в чтении или тренинге – это день моего отставания. День моего проигрыша. Это не просто слова, это моя жизненная философия. Я постоянно анализирую рынок, изучаю новые технологии, читаю книги по своей специализации и смежным областям. Недавно я прошел интенсивный курс по аналитике данных, хотя мои основные компетенции лежат в сфере управления проектами. Я считаю, что расширение кругозора и освоение новых навыков – это ключ к сохранению актуальности и конкурентоспособности. Даже имея репутацию эксперта, я осознаю, что мир меняется с невероятной скоростью, и чтобы оставаться на гребне волны, необходимо постоянно обновлять свои знания и умения.
Приведу пример: когда-то я думал, что знаю все о маркетинге. Но появление социальных сетей и цифровых технологий полностью перевернуло представление о продвижении. Те, кто не успел адаптироваться, потеряли свои позиции. Я же, наоборот, увидел в этом новые возможности и начал активно изучать SMM, контент-маркетинг, SEO. Это позволило мне не только сохранить свою актуальность, но и выйти на новый уровень.
Так и вы – станьте рабом обучения. Отдайте себя в пожизненную армию студентов. Откройте тетрадь, засуньте гордыню подальше и начните работать над собой, даже если у вас уже есть 1 000 000 долларов. Это значит, что вам нужно быть готовым к тому, что вы будете постоянно сталкиваться с неизвестным, с необходимостью переучиваться, с моментами, когда придется признать, что вы чего-то не знаете. Это нормально. Важно не само наличие миллионов, а готовность инвестировать в себя, в свое развитие. Это может быть чтение профессиональной литературы, посещение конференций, онлайн-курсы, менторство, или даже просто общение с более опытными коллегами. Не бойтесь задавать глупые вопросы, не бойтесь ошибаться. Именно ошибки часто становятся самым ценным учителем.
Ибо если вы этого не сделаете, в 21 веке вас снесут конкуренты на гребне волны изменений и прогресса, который ускоряется ежедневно. Мир больше не будет прежним. Технологии развиваются экспоненциально, меняя бизнес-модели, потребительское поведение и требования к специалистам. Те, кто остановился в развитии, рискуют оказаться на обочине истории. Представьте себе компанию, которая отказалась от перехода на онлайн-продажи, когда это стало трендом. Или специалиста, который считает, что его старые методы работы все еще актуальны, игнорируя новые инструменты и подходы. Они неизбежно проиграют тем, кто готов к изменениям и постоянно учится.
Делитесь этой идеей со своими людьми. Рассказывайте им о важности непрерывного образования, о том, что успех – это не конечная точка, а постоянный процесс развития. Вдохновляйте их на самосовершенствование, создавайте культуру обучения в своих командах и компаниях. Только так мы сможем вместе двигаться вперед, адаптироваться к вызовам времени и строить успешное будущее.
