3 шага рекрутинга в VK от Виктора Бандалета

В районе 09.00 мск опубликую запись «Комнаты Санникова» с темой «3 шага рекрутинга в VK»

Гость: Виктор Бандалет

В сегодняшнем выпуске «Комнаты Санникова» мы погрузимся в мир рекрутинга в социальной сети ВКонтакте, одной из самых популярных платформ в России и странах СНГ. Наш сегодняшний гость, Виктор Бандалет, эксперт с многолетним опытом в сфере HR и привлечения талантов, поделится с нами проверенными методиками и секретами успешного поиска кандидатов именно в VK.

Мы рассмотрим, как эффективно использовать возможности этой платформы для построения сильной команды, независимо от размера вашего бизнеса или специфики вакансии. Виктор Бандалет раскроет три ключевых шага, которые помогут вам не только привлечь внимание потенциальных сотрудников, но и довести их до этапа трудоустройства.

Первый шаг, который мы детально разберем, — это грамотное позиционирование и формирование привлекательного HR-бренда в VK. Сегодняшние кандидаты ищут не просто работу, а компанию, разделяющую их ценности и предлагающую возможности для роста. Мы обсудим, как создать контент, который будет резонировать с целевой аудиторией, какие форматы постов работают лучше всего, и как использовать визуальные элементы для создания узнаваемого имиджа. Виктор поделится примерами успешных HR-стратегий в VK, которые привлекли тысячи откликов и помогли компаниям найти лучших специалистов. Будут затронуты вопросы создания корпоративного сообщества, проведения опросов и интерактивных мероприятий для вовлечения аудитории.

Второй шаг посвящен эффективному поиску и таргетингу. Это не просто размещение вакансии на стене сообщества. Мы углубимся в инструменты поиска ВКонтакте, научимся использовать ключевые слова и фильтры для обнаружения нужных специалистов, даже если они активно не ищут работу. Виктор расскажет о том, как правильно формулировать поисковые запросы, где искать «скрытых» кандидатов и как использовать возможности таргетированной рекламы для охвата нужной аудитории. Будут рассмотрены кейсы, где компании смогли найти уникальных специалистов благодаря продуманной таргетированной кампании. Особое внимание будет уделено работе с тематическими группами и сообществами, где концентрируются представители различных профессий.

И, наконец, третий, но не менее важный шаг — построение эффективной коммуникации и вовлечение кандидатов. Найденный кандидат — это только начало пути. Как заинтересовать его, провести собеседование онлайн, используя возможности VK, и убедить принять ваше предложение? Виктор Бандалет поделится техниками первого контакта, секретами проведения онлайн-интервью, которые позволят оценить кандидата максимально полно, и методами формирования положительного опыта для соискателя, даже если он не получит оффер. Мы поговорим о том, как создавать воронку кандидатов внутри VK, как использовать чат-ботов для автоматизации рутинных задач и как превратить процесс найма в позитивный опыт для обеих сторон.

Эта запись будет полезна как HR-специалистам, так и руководителям, которые хотят самостоятельно освоить инструменты рекрутинга в VK. Не упустите возможность получить ценные знания от практика, который добился выдающихся результатов в этой сфере. Приготовьте свои вопросы, ведь после основной части Виктор Бандалет ответит на самые интересные из них!