Защита от потерь. Как не терять людей из структуры

Я терял тысячные структуры, причем несколько раз за карьеру. По большей части — из-за своих же собственных ошибок. Опыт, полученный таким образом, бесценен, но и крайне болезненен. Это были не просто цифры, а люди, которые вложили свое время, силы и веру в общее дело. Осознание того, что твои действия или бездействие привели к их уходу, – это тяжелое бремя. Часто это происходило из-за недостатка внимания, неэффективной коммуникации, отсутствия четкого видения или банальной потери мотивации у ключевых игроков. Я понял, что успех в сетевом маркетинге заключается не только в привлечении новых партнеров, но и в умении удерживать тех, кто уже присоединился. Это искусство, требующее постоянного обучения, самоанализа и готовности меняться.

Мы встретились в «Комнате Санникова» с MLM бизнес-тренером Валентиной Прокофьевой чтобы узнать как избежать этих потерь. Валентина – человек с огромным опытом в индустрии, которая сама прошла путь от новичка до топ-лидера, а затем стала успешным наставником и тренером. Ее подход к построению команды основан на глубоком понимании человеческой психологии, мотивации и построении долгосрочных, доверительных отношений. В нашей беседе мы не просто перечислили причины ухода людей, но и разобрали конкретные механизмы, которые помогают строить устойчивые и лояльные команды. Мы говорили о том, как важно не просто «иметь» людей в структуре, а «вести» их, поддерживать, вдохновлять и помогать им расти. Эта встреча стала для меня настоящим откровением, ведь многие из техник, о которых говорила Валентина, кажутся простыми, но их систематическое применение дает колоссальные результаты.

Подпишитесь на канал Валентины Прокофьевой:

Включайте аудио и вы узнаете:

• От чего возникают потери в команде. Мы подробно разбирали такие аспекты, как отсутствие четкой системы обучения, игнорирование индивидуальных потребностей партнеров, невыполнение обещаний, недостаток признания и похвалы, а также проблемы в коммуникации и отсутствие обратной связи. Часто люди уходят, когда чувствуют себя недооцененными или когда их ожидания не оправдываются. Сюда же можно отнести и отсутствие личного примера лидера, когда слова расходятся с делом.
• В какой момент могут испортиться отношения наставника и партнера и как это сказывается на работе обоих. Этот пункт особенно важен. Отношения могут испортиться из-за недопонимания, несоблюдения границ, чрезмерного давления или, наоборот, полного отсутствия поддержки. Когда наставник перестает быть другом и партнером, превращаясь в строгого надзирателя или, что еще хуже, в равнодушного наблюдателя, мотивация партнера падает. Это приводит к снижению активности, отказу от выполнения задач и, в конечном итоге, к уходу. Для наставника же это означает потерю потенциального лидера и удар по его собственной репутации.
• Что сохраняет людей в команде. Здесь мы говорили о силе сообщества, о чувстве принадлежности, о возможности роста и развития, о поддержке и наставничестве. Люди остаются там, где их ценят, где они видят перспективы и где им помогают достигать их собственных целей. Важную роль играет позитивная атмосфера, взаимное уважение и общие ценности. Лидер, который создает такую среду, обречен на успех.
• Как методики работы влияют на интерес партнёров к бизнесу. Мы обсудили, что устаревшие или неэффективные методы работы могут убить любой энтузиазм. Партнеры ищут современные, работающие стратегии, которые позволяют им достигать результатов с минимальными затратами времени и усилий. Автоматизация, использование социальных сетей, качественный контент – все это влияет на их вовлеченность. Если же лидер предлагает только «старые» методы, которые не приносят результата, интерес быстро угасает.
• Ответы на вопросы трех слушателей онлайн. Валентина дала исчерпывающие ответы на реальные, насущные проблемы, с которыми сталкиваются слушатели в своей практике. Эти вопросы охватывали широкий спектр тем: от работы с возражениями до построения долгосрочных отношений с новичками.

Поделитесь этим сообщением с коллегами чтобы они тоже узнали полезные идеи! Это информация, которая может кардинально изменить подход к построению команды и помочь избежать дорогостоящих ошибок.

Канал ©Станислав Санников

Подпишитесь на канал Валентины Прокофьевой: #аудио_санников