Как пригласить кандидата на встречу?

16 мая в 19.00 мск я расскажу вам об этом в рамках конференции NetCon2023. БЕСПЛАТНОЕ УЧАСТИЕ. Регистрируйтесь по ссылке: [Вставьте сюда ссылку на регистрацию]. Перешлите это сообщение своим партнерам, чтобы они тоже могли присоединиться к нам бесплатно.

В современном мире, где конкуренция за таланты становится все более острой, умение эффективно приглашать кандидатов на встречу является ключевым навыком для любого рекрутера, менеджера или предпринимателя. Часто именно первый контакт определяет, заинтересуется ли потенциальный сотрудник вашей компанией и предложением. Именно поэтому я решил посвятить отдельный доклад на предстоящей конференции NetCon2023 теме «Как пригласить кандидата на встречу?».

На этой встрече, которая состоится 16 мая в 19:00 по московскому времени, мы разберем пошаговую стратегию, которая поможет вам не только привлечь внимание, но и с высокой вероятностью получить согласие на дальнейшее общение. Мы поговорим о том, как сделать ваше предложение максимально привлекательным, как избежать распространенных ошибок и как адаптировать подход под разные типы кандидатов.

Что именно мы обсудим?

• Персонализация – ключ к успеху: Забудьте о шаблонных письмах! Мы научимся находить индивидуальный подход к каждому кандидату, подчеркивая, почему именно он идеально подходит для вашей вакансии и почему ваша компания может быть интересна ему. Мы рассмотрим, как анализировать профиль кандидата в LinkedIn, изучать его проекты и достижения, чтобы сделать приглашение максимально релевантным.
• Формулировка предложения: Как кратко и емко донести суть предложения, чтобы кандидат захотел узнать больше? Мы разберем структуру эффективного приглашения, включая грамотное описание вакансии, преимущества работы в вашей компании и конкретные шаги, которые нужно предпринять кандидату.
• Выбор канала коммуникации: Email, LinkedIn, телефон – когда и какой канал использовать? Мы обсудим плюсы и минусы каждого метода и научимся выбирать наиболее подходящий для вашей целевой аудитории. Например, для опытных IT-специалистов может быть более эффективным личное сообщение в LinkedIn, а для выпускников – email или даже звонок.
• Работа с возражениями (превентивно): Как предугадать возможные сомнения кандидата и снять их еще до того, как они возникнут? Мы научимся включать в приглашение информацию, которая заранее отвечает на распространенные вопросы о зарплате, условиях труда, перспективах роста и корпоративной культуре.
• Создание уникального ценностного предложения (УЦП): Что отличает вашу компанию от других? Мы разберем, как сформулировать сильное УЦП, которое заставит кандидата почувствовать, что он упускает нечто важное, отказываясь от встречи.
• Практические примеры и шаблоны: Я поделюсь реальными кейсами и готовыми шаблонами, которые вы сможете адаптировать под свои нужды. Мы рассмотрим примеры успешных приглашений, которые привели к найму лучших специалистов.
• Техники «мягкого» приглашения: Как пригласить кандидата на неформальную беседу, чтобы снизить уровень стресса и повысить открытость? Мы обсудим, как создать доверительную атмосферу и сделать процесс знакомства с компанией максимально комфортным.
• Важность follow-up: Что делать, если кандидат не ответил на первое приглашение? Мы поговорим о стратегиях ненавязчивого напоминания и поддержания контакта.

Эта конференция – ваш шанс получить ценные знания и практические инструменты, которые помогут вам значительно повысить эффективность вашей работы по привлечению талантов. Не упустите возможность научиться приглашать кандидатов так, чтобы они сами хотели с вами работать!

БЕСПЛАТНОЕ УЧАСТИЕ – это уникальная возможность для всех, кто заинтересован в развитии своих навыков в области рекрутинга и привлечения персонала.

✏️Регистрируйтесь по ссылке: [Вставьте сюда ссылку на регистрацию]

❗️Перешлите это сообщение своим партнерам, коллегам и друзьям, чтобы они тоже могли присоединиться к нам бесплатно и вместе с вами прокачать свои навыки в приглашении кандидатов. Вместе мы сможем построить сильные команды и достичь новых высот!