Рекрутинг как соблазнение: психология брака и отношений

​​​Ну что, готовы продолжить разбирать тему рекрутинга, как соблазнение? (начало темы смотрите выше) Давайте поговорим о браке и о причинах его возникновения. Так мы ещё лучше поймём психологию мужчин и женщин, а также рекрутеров и кандидатов. Поехали

В процессе эволюции мужчины и женщины сформировали определенные паттерны, которые приводят нас к тем или иным стандартам поведения. Мы выяснили, что в отличие от мужской, у женщин фактически две логики. Одна из них говорит девушке бежать, другая — остановиться и продолжать род. Именно поэтому, если мужчина подходит к женщине познакомиться, она может грубо ответить ему отказом. Потому что «вторая» женская логика говорит ей беги и сопротивляйся, это опасно. Этот паттерн, основанный на инстинкте самосохранения и продолжения рода, глубоко укоренился в женской психологии. Он проявляется не только в межличностных отношениях, но и в более широких социальных взаимодействиях. Женская двойственная логика – это сложный механизм, сформированный миллионами лет эволюции. Первая логика – это непосредственная реакция на потенциальную угрозу, призыв к осторожности и дистанцированию. Это эволюционный механизм, который помогал женщинам избегать рискованных ситуаций и сохранять свою жизнь и жизнь будущих поколений. Вторая логика, напротив, активизируется, когда женщина чувствует себя в относительной безопасности и видит потенциал для создания семьи и продолжения рода. Она переключает фокус с самосохранения на создание стабильного будущего. Этот конфликт между двумя логиками может вызывать внутреннее напряжение и неопределенность, что объясняет многие нюансы женского поведения. Именно тогда у женщин сформулировался определенный паттерн, который приводит людей к заключению брака.

На самом деле брак — это исключительно женское изобретение. Оставшись с младенцем на руках, женщина 1,5 млн лет назад не могла выжить, так как не могла сопротивляться опасностям. Она была заинтересована в том, чтобы найти мужчину, который будет оберегать ее и потомство. В те далекие времена, когда люди жили небольшими общинами и постоянно сталкивались с угрозами дикой природы, одинокая женщина с ребенком была крайне уязвима. Ее физические возможности были ограничены, и она не могла эффективно охотиться, защищаться от хищников или добывать ресурсы. Поэтому для выживания и благополучия потомства ей было жизненно необходимо найти партнера, способного обеспечить безопасность и пропитание. Этот эволюционный императив стал основой для формирования института брака. Брак, в его первоначальном понимании, был не столько союзом по любви, сколько стратегическим альянсом, направленным на выживание и процветание. Женщина, осознавая свою зависимость, интуитивно искала мужчину, который мог бы стать ее защитником и кормильцем. Это стремление к безопасности и стабильности стало движущей силой в создании долгосрочных партнерских отношений.

Тогда у женщины появилась необходимость убегать, но не только для того, чтобы показать, что он неинтересен, а в том числе для того, чтобы он потратился на нее. Когда мужчина тратит на девушку время и энергию, его подсознание подсказывает «ты не можешь делать это бесконечно с каждой и если уж ты бежишь так настойчиво, то добеги и не отпускай её», чтобы на следующую уже не тратить столько времени и энергии. Этот механизм «сопротивления» и «погони» играл ключевую роль. Женщина, демонстрируя свою «недоступность» или «ограниченность», вынуждала мужчину прикладывать дополнительные усилия. Это могло быть проявление заботы, помощи, подарков, или просто длительное общение и внимание. Такие действия служили своего рода «инвестицией» со стороны мужчины. Его подсознание интерпретировало эти затраты как сигнал о высокой ценности женщины и потенциала для будущих вложений. Это создавало у мужчины чувство собственности и желание «довести дело до конца», чтобы оправдать свои усилия и не потерять вложенные ресурсы. Таким образом, женская стратегия «убегать, но не слишком далеко» была направлена на то, чтобы повысить свою ценность в глазах мужчины и мотивировать его к более серьезным намерениям. Это был тонкий психологический инструмент, который позволял женщине выбирать наилучшего партнера для создания семьи и обеспечения своего будущего.

Благодаря действиям женщины, мужчина начинает работать в сторону создания продолжительных отношений, на которые изначально не был настроен. Именно тогда появилось понятие брака, который в первую очередь, направлен на выживание потомства. Мужчина, изначально ориентированный на более свободные и краткосрочные связи, под воздействием женской стратегии постепенно менял свои установки. Он начинал видеть в женщине не просто объект желания, а потенциального партнера для долгосрочного союза. Это было связано с тем, что чем больше усилий и ресурсов мужчина вкладывал в отношения, тем сильнее он чувствовал свою привязанность и ответственность. Успешное «завоевание» женщины, сопровождающееся ее «сопротивлением» и «оценкой», формировало у мужчины чувство удовлетворения и гордости. Это, в свою очередь, подталкивало его к мысли о стабильности и создании семьи. Брак, таким образом, стал эволюционным решением, которое обеспечивало наилучшие шансы на выживание и воспитание потомства. Он позволял мужчине и женщине объединить свои ресурсы и усилия для достижения общей цели – успешного продолжения рода.

Женская логика — это логика раскручивать мужчину и заставлять его платить, раньше — временем и энергией, а в настоящее время деньгами. Деньги — это всего лишь эквивалент времени и энергии в XXI веке. Поэтому мужчины, если вы хотите быть успешными у девушек — платите. Девушки, если вы хотите быть успешными у мужчин и успевать их загонять во взаимоотношения — раскручивайте их. В современном мире, где материальные блага играют значительную роль, эта стратегия трансформировалась. Время и энергия, которые раньше были основными «валютами» в отношениях, теперь часто выражаются в деньгах. Когда мужчина тратит деньги на женщину, он, по сути, инвестирует в отношения. Это может проявляться в виде подарков, оплаты совместных мероприятий, помощи в решении финансовых вопросов. Эти финансовые вложения, подобно эволюционным затратам времени и энергии, сигнализируют о серьезности намерений и желании построить долгосрочные отношения. Для мужчин, стремящихся к успеху в отношениях, понимание этого механизма является ключевым. Проявление щедрости и готовность инвестировать в женщину может значительно повысить их привлекательность. Для женщин же, стратегия «раскручивания» означает умение тонко намекать на свои желания, демонстрировать свою ценность и мотивировать мужчину к финансовым вложениям. Это не означает манипуляцию в негативном смысле, а скорее умение управлять динамикой отношений, используя естественные психологические паттерны. Важно помнить, что это лишь одна из граней взаимоотношений, и истинная ценность отношений строится на взаимном уважении, доверии и эмоциональной близости. Рекрутинг как соблазнение работает по этой же схеме, поэтому важно вкладываться в своих кандидатов и понимать паттерны и механизмы их поведения. В рекрутинге, как и в личных отношениях, существует своя психология соблазнения. Кандидат – это «объект», а рекрутер – «субъект», стремящийся «заполучить» его. Рекрутер, который понимает, что кандидат – это ценный ресурс, стремится «инвестировать» в него. Это может проявляться в различных формах: от оперативной обратной связи и детального описания вакансии до создания комфортных условий на собеседовании и предложения конкурентных условий. Рекрутер, который «тратит время и энергию» на кандидата, демонстрируя искренний интерес и вовлеченность, повышает его лояльность и желание принять предложение. Если рекрутер просто «отвечает отказом» без объяснений, кандидат чувствует себя «недооцененным» и, скорее всего, выберет другое предложение. Аналогично, если кандидат «сопротивляется» предложениям, рекрутер должен понять причины этого «сопротивления» и предложить более выгодные условия, «добежать» до него. Это требует от рекрутера не только знаний о рынке труда, но и глубокого понимания психологии человека, его мотивации и ожиданий. Важно помнить, что в современном мире, где кандидаты имеют широкий выбор, рекрутеры должны уметь «соблазнять», демонстрируя уникальные преимущества компании и вакансии, и «инвестировать» в построение долгосрочных отношений.

Если интересна и полезна тема — делитесь постом с коллегами. Канал Станислав Санников #полезность_санников