Большая ошибка в MLM: Ошибки иерархии в структуре

Сегодня поговорим с вами об ошибках, которые допускают даже опытные сетевики в своём бизнесе. И это ошибки в иерархии. Многие со мной поспорят, посмотрев это видео. При этом важно понимать:

• какие последствия вас ждут, если вы ставите людей под «своих»
• почему люди так поступают
• почему эта структура не просто не работает, а демотивирует

Рекомендую посмотреть ролик на моём YouTube-канале. Ставьте колокольчик на YouTube и подписывайтесь на канал. Станислав Санников

В сетевом маркетинге, как и в любом другом бизнесе, существует своя специфическая иерархия. Это не просто вертикальная структура подчинения, а скорее динамичная система взаимоотношений, где каждый участник играет свою роль. Неправильное понимание и применение этой иерархии может привести к серьезным проблемам, тормозя развитие всего бизнеса. Одной из самых распространенных и, на мой взгляд, губительных ошибок является так называемое «ставление людей под своих». Что это значит? Это ситуация, когда спонсор, вместо того чтобы помогать новому партнеру строить свою собственную команду, самостоятельно регистрирует людей под уже существующих, но неактивных или неэффективных партнеров.

Почему же люди так поступают? Причин может быть несколько. Во-первых, это банальное желание быстрее «закрыть» квалификацию или получить бонус. Спонсору кажется, что таким образом он быстрее достигнет своих целей, не прикладывая усилий к обучению и мотивации новых людей. Он создает видимость роста, но не реального развития. Во-вторых, это может быть проявлением страха. Страх перед тем, что новый партнер окажется более успешным, или страх перед необходимостью брать на себя ответственность за его обучение и поддержку. Иногда это просто лень или непонимание сути бизнеса. Спонсор забывает, что сетевой маркетинг – это не игра в одни ворота, а построение команды единомышленников, где успех каждого зависит от успеха других.

Но давайте разберемся, почему эта структура не просто не работает, а демотивирует. Представьте себя на месте новичка. Вы пришли в бизнес, полны энтузиазма, готовы учиться и работать. Вас регистрируют, но вы не видите реальной поддержки, не понимаете, что от вас требуется, и главное – не видите своего личного роста. Ваши «спонсоры» ставят под вас людей, но вы не знаете, как с ними работать, как их обучать, как их мотивировать. В итоге, вместо того чтобы почувствовать себя частью команды и двигаться вперед, вы ощущаете себя неполноценным звеном, которое не может принести пользы. Это вызывает фрустрацию, разочарование и, как следствие, демотивацию. Человек теряет интерес к бизнесу, перестает верить в его возможности и, скорее всего, уходит.

Последствия такого подхода могут быть катастрофическими. Во-первых, это замедление роста всей структуры. Когда люди не обучаются и не развиваются, они не могут привлекать новых партнеров и строить свои команды. Это приводит к стагнации и, в конечном итоге, к угасанию бизнеса. Во-вторых, это разрушение доверия. Новички, столкнувшись с такой системой, теряют доверие к своему спонсору и к компании в целом. Это негативно сказывается на репутации. В-третьих, это демотивация и уход наиболее ценных кадров. Те, кто действительно готов работать и развиваться, не будут мириться с такой системой и найдут более перспективные возможности.

Правильная иерархия в MLM – это не просто набор уровней, а система поддержки, обучения и развития. Спонсор должен быть наставником, который помогает своему партнеру раскрыть свой потенциал, научиться строить команду и достигать успеха. Это требует времени, усилий и искренней заинтересованности в успехе других. Вместо того чтобы «ставить людей под своих», необходимо сосредоточиться на обучении каждого партнера, на развитии его лидерских качеств и на создании атмосферы взаимной поддержки и сотрудничества. Только так можно построить сильный, устойчивый и долгосрочный бизнес.

Помните, что ваш успех в сетевом маркетинге напрямую зависит от успеха вашей команды. Инвестируйте в своих людей, обучайте их, мотивируйте их, и они станут вашим самым ценным активом. Не ищите легких путей, ведь настоящий успех всегда требует усилий и самоотдачи.

Рекомендую посмотреть ролик на моём YouTube-канале. Ставьте колокольчик на YouTube и подписывайтесь на канал. Станислав Санников