История успеха Станислава Санникова: секреты и трудности
История успеха Часть ⑬
Когда меня спрашивают, в чем мой секрет успеха, я обычно говорю: «Идёте к базару и находите ближайшего алкаша. Даёте ему каждое утро напиться, даёте ему тексты, а потом он ходит у вас под дверью и читает». Если у вас этого нет, значит, видимо вам не доставляет фактора успеха до конца, чтобы вам такой пендаль жизнь давала. Мне она давала пендаль. И я с 7 утра часто до школы, потом до института ходил, бегал, продавал. Это была не просто работа, это был вызов, постоянная борьба за выживание и за место под солнцем. Каждый день был наполнен неопределенностью, но именно эта неопределенность подстегивала меня двигаться вперед. Я помню, как в студенческие годы, параллельно с учебой, я занимался продажей книг, потом переключился на косметику, а затем и на финансовые услуги. Это требовало колоссальной самодисциплины и умения находить общий язык с самыми разными людьми. Я учился презентовать, убеждать, преодолевать отказы, которых было немало. Каждый «нет» становилось для меня стимулом стать лучше, найти новый подход, доказать себе и миру, что я могу.
Я создал обалденную клиентскую базу. Это первое, что я сделал. Это был фундамент, на котором строился мой дальнейший успех. Я понимал, что без лояльных клиентов, которые доверяют тебе и твоим продуктам или услугам, никакие амбициозные планы не будут реализованы. Я вкладывал душу в каждого клиента, стремился понять их потребности, предлагал решения, которые действительно помогали им. Это приносило свои плоды: клиенты возвращались, рекомендовали меня своим знакомым, и мой бизнес начал расти органически.
Второе, что я сделал, помимо клиентской базы, я начал рекрутировать. За первые два года я зарекрутировал 32 человека! И они все разбежались в разные стороны. Как тараканы. Я думаю, что за сволочи? Это что за люди? Знакомая история многим, да? Я их такими усилиями два года собирал, а они теперь трубки не берут. Это был один из самых болезненных уроков в моей карьере. Я вложил в этих людей время, силы, делился своим опытом, обучал их, а они просто исчезли. Это было разочарование, которое заставило меня глубоко задуматься о том, что такое на самом деле мотивация, лидерство и как строить по-настоящему сильную команду. Я понял, что просто собрать людей – это только полдела. Гораздо важнее создать такую среду, где люди будут чувствовать себя ценными, где у них будет стимул расти и развиваться вместе с компанией. Я стал более внимательно подходить к отбору кандидатов, искать не просто исполнителей, а единомышленников, людей с горящими глазами и желанием достигать чего-то большего.
И у меня ещё долги… Продолжение истории следует, не переключайтесь. Полная история успеха Станислава Санникова здесь. Все части истории вы найдёте по хештегу #история_санников. Станислав Санников.
