Как получить рекомендации: искусство «подкупа»

Бьём прямо в цель! Я покажу вам один способ, как подкупить человека, чтобы он дал вам рекомендации. Смотрите видео и делитесь полезной информацией от Чата Рекрутинг как соблазнение

Бьём прямо в цель! Я покажу вам один способ, как подкупить человека, чтобы он дал вам рекомендации. Это не про прямые взятки, конечно, а скорее про искусство создания такой ситуации, когда человеку самому захочется вам помочь. И это работает не только в рекрутинге, но и в бизнесе, в личных отношениях – везде, где важна поддержка и доверие. Смотрите видео и делитесь полезной информацией от Чата Рекрутинг как соблазнение

Представьте себе: вы ищете работу, и вам нужен рекомендатель. Просто попросить «дай рекомендацию» – это как прийти в магазин и сказать «дайте мне товар». Без всякой предыстории, без понимания, зачем вам это нужно. Эффективность такого подхода стремится к нулю. А что, если подойти к этому иначе?

Сначала нужно понять, кому вы хотите предложить «сделку». Это может быть ваш бывший коллега, руководитель, даже знакомый из другой сферы, который знает ваши сильные стороны. Главное – чтобы этот человек имел вес и авторитет в глазах тех, кому вы хотите попасть в поле зрения.

Итак, как же «подкупить»? Первое и самое важное – это создать ценность для рекомендателя. Зачем ему тратить свое время и репутацию на вас? Что он получит взамен? Это может быть:

• Информация, которая ему интересна. Например, если вы знаете, что он интересуется определенной отраслью или технологией, поделитесь с ним свежей аналитикой, статьей, ссылкой на интересный вебинар. Покажите, что вы не только просите, но и готовы делиться.
• Помощь в его проектах. Возможно, у него есть задача, в которой вы можете быть полезны. Ненавязчиво предложите свою помощь. Это может быть что угодно: от поиска информации до помощи в организации мероприятия.
• Искренний интерес к его работе и достижениям. Люди любят, когда ими интересуются. Спросите о его последних успехах, о проектах, над которыми он работает. Покажите, что вы цените его опыт и знания.
• Предложение «обмена услугами». Если вы можете быть полезны ему в чем-то другом, предложите это. Например, «Я могу помочь тебе с твоим резюме, а ты, в свою очередь, порекомендуешь меня на позицию X».
• Угощение. Да, иногда простой жест, как приглашение на кофе или обед, чтобы спокойно поговорить и обсудить детали, может быть очень эффективным. Это создает неформальную обстановку и показывает вашу заинтересованность.

Ключевой момент – не быть навязчивым. Ваша цель – не выпросить рекомендацию, а построить такие отношения, в которых рекомендация станет естественным шагом. Вы должны показать, что цените время и мнение человека, и что ваша просьба – это не бремя, а возможность для него проявить свою щедрость и поддержать талантливого человека.

Важно также правильно сформулировать просьбу. Не просто «порекомендуй меня», а «Я претендую на позицию X в компании Y. Я знаю, что у вас есть опыт работы в этой сфере/вы хорошо знаете мои профессиональные качества. Не могли бы вы, пожалуйста, поделиться своим мнением о моей кандидатуре с HR-менеджером?». Будьте конкретны.

И, конечно, благодарность. После того, как вы получили рекомендацию, обязательно поблагодарите человека. Сообщите ему о результатах – получили ли вы работу, как прошло собеседование. Ваша благодарность и обратная связь – это залог того, что в будущем этот человек будет готов вам помочь снова.

Помните, «подкуп» в данном контексте – это не деньги, а создание взаимной выгоды, уважения и доверия. Это искусство выстраивания отношений, где каждый получает что-то ценное. И это именно то, о чем мы говорим в нашем чате Рекрутинг как соблазнение. Присоединяйтесь, чтобы узнать больше секретов успешного рекрутинга и построения карьеры!