Как стать лидером без результатов: секреты детской психологии
Как стать лидером для других, не имея собственных высоких результатов? Когда мне задают этот вопрос, я обычно отвечаю так: вспомните себя в детстве. В школьном дворе, на игровой площадке, в группе детей всегда появлялись лидеры. Были ли они отличниками? Нет. Были ли они из богатых семей? Тоже нет? Они были красивее остальных? И опять ответ — нет. Для лидерства несущественны внешние факторы. Ребенку не надо иметь результатов, чтобы быть лидером. Он просто мгновенно и автоматически становится лидером в конкретной группе, сам того не осознавая. Это может быть лидерство в игре, в организации совместного досуга или в разрешении конфликтов. Например, один ребенок может предложить новую, увлекательную игру, и другие дети, не задумываясь, следуют за ним, потому что его идея интересна и заразительна. Другой может взять на себя роль миротворца, спокойно и уверенно предлагая решения, которые устраивают всех. Их авторитет основан не на достижениях, а на их внутреннем состоянии, на их способности вдохновлять и вести за собой.
Когда мы входим во взрослую жизнь, мы часто проигрываем в конкурсе на лидерство именно из-за странного убеждения: для лидерства нужны результаты. Мы начинаем думать, что чтобы быть лидером, нужно сначала достичь чего-то значительного: построить успешный бизнес, получить престижную должность, добиться признания в обществе. Мы сравниваем себя с другими, видим их успехи и думаем, что нам до лидерства еще очень далеко. Это заблуждение мешает нам раскрыть свой внутренний потенциал. Мы забываем, что истинное лидерство – это не столько о внешних достижениях, сколько о внутреннем компасе, о способности видеть дальше других и вести их за собой.
Моё мнение: нет, не нужны. Стив Джобс, Сахаров, Петр I стали лидерами до результатов. У них было видение — понимание, куда они идут и уверенность в правильном выборе пути. Возьмем, к примеру, Стива Джобса. Он не начал с создания революционных продуктов. Его лидерство проявилось в его страсти к дизайну, в его стремлении изменить мир через технологии, в его способности убеждать других в своей правоте, даже когда это казалось невозможным. Он видел будущее, которое другие не могли разглядеть, и вдохновлял свою команду идти к этому будущему. То же самое можно сказать о Петре I. Он мечтал о модернизации России, о превращении ее в великую европейскую державу. У него было четкое видение, и он, несмотря на сопротивление и трудности, вел страну по этому пути. Его лидерство было основано на его решимости, его дальновидности и его способности мобилизовать ресурсы для достижения своей цели.
Этого достаточно, так же как и в детстве. Вы не станете лучше лидером, если купите дорогую машину или костюм. Настоящее лидерство – это не про имидж, а про содержание. Это про вашу способность быть источником вдохновения, про вашу готовность брать на себя ответственность, про ваше умение слушать и слышать других. Ваша ценность как лидера определяется не тем, что вы имеете, а тем, кем вы являетесь и что вы можете дать другим. Вы способны стать лидером, а лучше — прямо сегодня. Просто спросите себя, куда идёте и зачем. Определите свою цель, свое видение. Что вас волнует? Какую проблему вы хотите решить? Каким вы видите будущее, и как вы можете помочь другим приблизиться к нему? И, самое главное, позовите с собой людей. Предложите им присоединиться к вашему видению, к вашему пути. Ваша искренность, ваша страсть и ваша уверенность будут привлекать к вам единомышленников. Лидерство – это процесс, который начинается с внутреннего решения и проявляется в действиях, в общении с другими, в способности вести их за собой к общей цели.
Делитесь этим постом со своими коллегами, партнерами и друзьями! Давайте вместе создавать среду, где каждый может раскрыть свой лидерский потенциал, независимо от текущих результатов. Канал Станислав Санников #полезность_санников
