Как стать лидером для других, не имея собственных высоких результатов?

Когда мне задают этот вопрос, я обычно отвечаю так: вспомните себя в детстве. В школьном дворе, на игровой площадке, в группе детей всегда появлялись лидеры. Были ли они отличниками? Нет. Были ли они из богатых семей? Тоже нет? Они были красивее остальных? И опять ответ — нет. Для лидерства несущественны внешние факторы. Ребёнку не надо иметь результатов, чтобы быть лидером. Он просто мгновенно и автоматически становится лидером в конкретной группе, сам того не осознавая. Дети обладают удивительной способностью чувствовать истинную энергию и направление, даже если оно еще не подкреплено внешними доказательствами успеха. Они интуитивно тянутся к тем, кто излучает уверенность, энтузиазм и четкое понимание того, чего они хотят. Это может быть ребенок, который предлагает новую игру, или тот, кто смело предлагает исследовать неизведанную часть двора. Его «результат» – это сама идея, сама энергия движения вперед.

Когда мы входим во взрослую жизнь, мы часто проигрываем в конкурсе на лидерство именно из-за странного убеждения: для лидерства нужны результаты. Мы начинаем измерять свою ценность и потенциал лидера через призму достижений, регалий, должностей, материальных благ. Мы думаем, что сначала нужно «доказать» свою состоятельность, добиться чего-то значимого, чтобы потом иметь право вести за собой. Это ловушка, в которую попадают многие амбициозные люди. Мы ждем внешнего подтверждения, забывая о внутренней силе, которая и является истинным двигателем лидерства.

Моё мнение: нет, не нужны. Стив Джобс, Сахаров, Петр I стали лидерами до результатов. У них было видение — понимание, куда они идут и уверенность в правильном выборе пути. Этого достаточно, так же как и в детстве. Возьмем, к примеру, Петра I. Он не стал императором, имея уже построенный флот или выигранные войны. Он стал им, имея дерзкое видение новой, могущественной России, и эта страсть, эта непоколебимая вера в свою цель, заразила других и позволила ему собрать вокруг себя единомышленников, которые помогли воплотить это видение в жизнь. То же самое можно сказать о Стиве Джобсе. Его первые идеи, которые казались многим безумными, были продиктованы не текущими рыночными показателями, а глубоким пониманием того, каким должно быть будущее технологий и как оно может изменить жизнь людей. Его лидерство росло из этой внутренней уверенности и способности вдохновлять других своим видением, даже когда реальные продукты еще не были созданы.

Вы не станете лучше лидером, если купите дорогую машину или костюм. Эти атрибуты могут создать иллюзию статуса, но они не заменят искренности, страсти и четкого направления. Настоящее лидерство исходит изнутри. Оно проявляется в вашей способности видеть дальше других, в вашей готовности брать на себя ответственность за будущее, в вашем желании вести людей к общей цели, даже если путь к ней еще не вымощен золотом. Это не про то, что вы имеете, а про то, куда вы стремитесь и как вы вдохновляете других присоединиться к вашему пути.

Вы способны стать лидером, а лучше — прямо сегодня. Просто спросите себя, куда идёте и зачем. Определите свою цель, своё «почему». Что вас по-настоящему волнует? Какую проблему вы хотите решить? Какое будущее вы хотите создать? Когда вы найдете этот внутренний компас, вы найдете и свою силу лидера. Это может быть маленькая, но значимая цель в вашем профессиональном или личном кругу. Это может быть идея, которая поможет улучшить работу вашей команды, или проект, который принесет пользу вашему сообществу. Не ждите идеальных условий или внешнего одобрения. Ваша уверенность в цели и ваша способность четко ее сформулировать – вот что действительно важно.

И позовите с собой людей. Ваше видение – это нечто, чем нужно делиться. Когда вы искренне верите в свою цель и можете ясно донести ее до других, люди почувствуют эту энергию и захотят к вам присоединиться. Лидерство – это не одиночный забег, а путешествие, которое совершается вместе. Начните с малого: предложите свою помощь, поделитесь своей идеей, возьмите на себя инициативу в небольшом проекте. Покажите своим примером, что вы готовы идти вперед, и другие последуют за вами.

Делитесь этим постом со своими коллегами, партнёрами и друзьями! Канал ©Станислав Санников #полезность_санников