Неформальное общение: основа прочных отношений в команде

Основа прочных отношений в команде — неформальное общение. Если с командой только работать — это даст плохой результат в финале. Команды без просто человеческого искреннего разговора — это как кирпичная кладка из кирпичей, но без раствора. Именно поэтому, после каждого Бизнес-Дня SuperPROFI в Ташкенте у нас появилась новая традиция — мы идем в ресторан и просто разговариваем. Это не просто ужин, это целый ритуал, где мы делимся не только рабочими успехами и трудностями, но и личными переживаниями, планами на будущее, шутками и историями из жизни. Такие моменты помогают увидеть друг в друге не просто коллег, а живых людей со своими эмоциями, страхами и мечтами. Это создает атмосферу доверия и взаимопонимания, которая затем переносится и на рабочие процессы. Когда люди чувствуют себя комфортно и безопасно в кругу коллег, они становятся более открытыми, готовыми делиться идеями, предлагать нестандартные решения и поддерживать друг друга в сложных ситуациях. Это, в свою очередь, напрямую влияет на эффективность работы команды и достижение поставленных целей. Без этого «раствора» команда может развалиться под давлением стресса и конфликтов, даже если каждый «кирпичик» – высококвалифицированный специалист.

Кстати, у нас, как у любой крепкой организации, есть и свои «фирменные» фишки. Например, хлопок SuperPROFI (это название команды). Этот хлопок – это не просто механическое действие, это наш способ выразить признание, поддержку и единение. Он сопровождает нас на различных мероприятиях, будь то успешное завершение проекта, достижение важной цели или просто момент гордости за нашу команду. Особенно прикольно, когда мы делаем его в публичном месте, где большинство окружающих не понимают, что это собрались за сектанты. Ну а нам весело: всегда смешно смотреть на реакцию людей. Это добавляет в нашу работу элемент игры и спонтанности, разряжает обстановку и создает позитивные воспоминания. Такая маленькая традиция помогает нам чувствовать себя особенными, сплоченными и уверенными в своих силах.

И с практической точки зрения, польза огромная. Как писал Лев Николаевич Гумилев в «Конец и вновь начало»: «Люди гораздо охотнее обьединяются по признаку, который их отличает от других, нежели по признаку, который их объединяет». Это наблюдение очень точно отражает природу человеческих отношений. Наша «фирменная» фишка, наш уникальный хлопок, наш общий опыт неформального общения – все это создает тот самый «признак, который отличает нас от других». Мы не просто группа людей, выполняющих общие задачи, мы – команда SuperPROFI, со своими ценностями, своей культурой и своими особенными ритуалами. Это дает нам ощущение принадлежности к чему-то большему, чем просто рабочее место. Это формирует нашу идентичность и укрепляет нашу связь, делая нас более устойчивыми к внешним вызовам и внутренним разногласиям. Мы осознаем, что именно эти неформальные аспекты, эти моменты искреннего человеческого общения и общие «фишки» делают нас сильными и непобедимыми. В общем, кратко говоря: работаем Канал Станислав Санников