Круги всех взаимоотношений в жизни среднего человека

Наша социальная жизнь, как и любая сложная система, имеет свою структуру. Мы можем представить её в виде концентрических кругов, каждый из которых представляет собой определённый уровень близости и взаимодействия с другими людьми. Понимание этой структуры помогает нам более эффективно выстраивать отношения, управлять своим временем и энергией, а также достигать поставленных целей, особенно в сфере рекрутинга и построения команд.

1 круг — Окружение.

Это ядро наших самых тесных связей. В него входят примерно 5 человек – наши самые близкие друзья, члены семьи, партнёры. Это те люди, с кем мы делимся самыми сокровенными мыслями и переживаниями, на кого можем полностью положиться в трудную минуту. Именно это окружение оказывает на нас наибольшее влияние, формируя наши взгляды, ценности и даже привычки. Мы проводим с ними около 80% своего времени, и их мнение часто является для нас определяющим. Отсутствие поддержки или, наоборот, негативное влияние из этого круга может кардинально изменить нашу жизнь. Например, если в вашем окружении преобладают люди, стремящиеся к развитию и успеху, это мотивирует и вас двигаться вперёд. И наоборот, если ваши близкие склонны к пассивности и критике, это может тянуть вас вниз.

2 круг — Близкие знакомые.

Этот круг расширяется до примерно 30 человек. Это люди, с которыми у нас сложились более поверхностные, но всё же достаточно тёплые отношения. Мы встречаемся с ними регулярно – от 1-4 раз в месяц и чаще. Это могут быть коллеги, с которыми мы хорошо ладим, давние друзья, с которыми мы не так часто видимся, но поддерживаем связь, или соседи, с которыми у нас хорошие отношения. Эти люди важны для нашей социальной поддержки и ощущения принадлежности. Они могут быть источником полезной информации, новых идей или просто приятного общения. В этом круге уже проявляется некоторая избирательность: мы не делимся с ними всем подряд, но можем рассчитывать на их помощь или совет в определённых ситуациях.

3 круг — Тёплый круг.

Этот круг, как было обозначено антропологом Робином Данбаром, насчитывает около 150 человек и получил название «Число Данбара». Это максимальное количество социальных связей, которые человек способен эффективно удерживать в своей памяти. Мы помним имена этих людей, знаем, чем они занимаются, и можем поддерживать с ними контакт, пусть и не столь регулярный, как с первыми двумя кругами. Это могут быть более далёкие родственники, бывшие одноклассники или коллеги, люди из общих хобби или профессиональных сообществ. Этот круг является важным ресурсом для расширения наших возможностей, поиска новых партнёров или клиентов. Поддержание связи с этими людьми требует определённых усилий, но может принести значительные дивиденды в виде новых знакомств и возможностей.

4 круг — Все знакомые.

Этот круг охватывает примерно 700 человек. Это люди, с которыми мы так или иначе контактировали на протяжении жизни. Мы можем не помнить их имён, но узнаём их лица, когда встречаем на улице, и в голове проносится мысль: «Где-то я эту физиономию видел… не помню где». Это могут быть люди из нашего города, с которыми мы пересекались на мероприятиях, случайные знакомые из прошлых мест работы или учёбы, или даже подписчики в социальных сетях, с которыми мы не имели прямого личного общения, но чью активность замечали. Лица этих людей, при определённых условиях, могут запоминаться надолго, вызывая ассоциации и воспоминания.

5 круг — Все люди вообще.

Это, по сути, всё человечество, все люди, живущие на планете. Это потенциально бесконечное множество людей, среди которых могут быть ваши будущие друзья, партнёры, клиенты или даже спутник жизни. Этот круг символизирует открытость миру, готовность к новым знакомствам и взаимодействию с любым человеком, которого вы встречаете.

А теперь лайфхак для сетевиков и рекрутеров, основанный на понимании этих кругов:

• Когда начинаете рекрутинг, фокусируйтесь на кругах 2 и 3. Эти люди уже имеют определённый уровень доверия и лояльности к вам. Они более восприимчивы к вашим предложениям, потому что знают вас и, скорее всего, положительно к вам относятся. Предлагайте им возможности, рассказывайте о преимуществах, приглашайте на мероприятия.
• Кругу 1 – дарите подарки и подкупайте (в хорошем смысле слова). Это не означает прямое подношение денег. Скорее, это инвестиции в ваши самые ценные отношения. Помогайте им, поддерживайте, проявляйте заботу. Они часто приходят на ваш результат и на вашу личную вовлечённость. Их поддержка может стать мощным стимулом для вашего развития и демонстрацией успешности для других.
• Круг 4 – утепляйте в соц. сетях. Эти люди вас знают, но не очень близко. Активно взаимодействуйте с ними онлайн: ставьте лайки под их постами, оставляйте позитивные комментарии, делитесь полезной информацией. Создавайте видимость активного и интересного человека. Это поможет им вспомнить о вас и, возможно, проявить интерес к тому, чем вы занимаетесь.
• Круг 5 – знакомьтесь и дружитесь всегда, везде и со всеми. Будьте открыты миру, проявляйте искренний интерес к людям. Не бойтесь начинать разговор, задавать вопросы, делиться своими мыслями. Каждое новое знакомство – это потенциальная дверь к новым возможностям. Чем шире ваша сеть контактов, тем больше шансов найти нужных людей для реализации ваших целей.

Когда вы понимаете, из какого круга человек в данный момент – вы понимаете, что с ним сейчас делать. Это ключ к эффективной коммуникации и построению долгосрочных, продуктивных отношений. Профессионал управления – это тот, кто расставляет все по своим местам, понимая природу каждого взаимодействия.

Понравился пост? Перешлите в свои чаты, потому что это упростит жизнь многим. Вот почему нас не учат этому в школе, а?))

Канал ©Станислав Санников #полезность_санников #социальные_связи #психология #рекрутинг #сетевой_маркетинг #отношения