Запретные слова для вашего рекрутинга

Открытый эфир 28 января в 11:00 Мск. Слова и фразы в рекрутинге имеют большое значение. И если одни слова приближают вас к сделке, то другие буквально загораются сигналом тревоги в подсознании у кандидата. Конечно, он вам об этом напрямую не сообщит. Просто постарается «слиться» поскорее и не присоединяться к вам и вашему бизнесу. Что это за слова и на что их следует заменить? Это мы с вами подробно разберем на открытом эфире в субботу.

В современном мире, где информация льется нескончаемым потоком, а конкуренция за внимание кандидата становится все более ожесточенной, каждое слово приобретает вес золота. Неправильно выбранная формулировка может не только оттолкнуть потенциального партнера, но и создать негативное впечатление о вашей компании и продукте в целом. Важно понимать, что кандидат – это не просто «единица», которую нужно «закрыть». Это человек со своими ожиданиями, сомнениями и страхами. И именно эти внутренние барьеры могут активироваться при столкновении с определенными словами или фразами.

Мы живем в эпоху, когда потребитель стал более осведомленным и скептически настроенным. Он уже «видел» множество рекламных кампаний, слышал множество обещаний. Поэтому стандартные, клишированные фразы вызывают у него скорее раздражение, чем интерес. Ваша задача – выстроить доверительные отношения, показать ценность вашего предложения, а не просто «продать». И для этого необходимо владеть искусством слова, уметь говорить на языке кандидата, понимать его потребности и возражения.

Представьте себе ситуацию: вы предлагаете человеку возможность изменить свою жизнь, улучшить финансовое положение, получить новые знания и навыки. Но вместо того, чтобы говорить о преимуществах, о росте, о возможностях, вы используете слова, которые ассоциируются с давлением, с обязательствами, с чем-то непонятным или даже пугающим. Например, фразы вроде «обязательные продажи», «строгий план», «нужно вложить деньги» могут моментально вызвать у кандидата защитную реакцию. Он начнет думать о рисках, о том, что его попытаются обмануть, заставить что-то делать против его воли.

На нашем эфире мы не просто перечислим «запретные» слова. Мы глубоко погрузимся в психологию кандидата, чтобы понять, почему именно эти слова вызывают негативную реакцию. Вы узнаете, как работает его сознание и подсознание, какие триггеры активируются, и как можно эффективно обойти эти защитные механизмы. Мы разберем, как трансформировать слова, которые отталкивают, в те, которые привлекают и мотивируют. Вы научитесь говорить так, чтобы кандидат чувствовал себя понятым, услышанным и ценным.

В программе эфира:

• за что на самом деле нам платят деньги: откроем секреты истинной ценности, которую мы предлагаем, и как это правильно донести до кандидата, чтобы он увидел реальные выгоды, а не просто абстрактные обещания.
• как работает сознание и подсознание кандидата: разберем механизмы принятия решений, эмоциональные реакции и скрытые мотивы, которые влияют на выбор человека.
• что такое «программа защиты от торгового агента» и как ее можно обойти: узнаем, почему люди автоматически отстраняются от тех, кто выглядит как «продавец», и как построить диалог, который вызывает доверие, а не подозрение.
• какие слова нельзя использовать в продажах и рекрутинге: предоставим конкретный список «красных флагов» и объясним, почему они работают против вас.
• как заменять запретные слова на правильные, приближающие вас к сделке: научимся трансформировать негативные формулировки в позитивные, убедительные и мотивирующие, создавая атмосферу сотрудничества и взаимопонимания.
• секретные фразы-стрелы, которые влияют на принятие решений: раскроем арсенал мощных, но этичных фраз, которые помогут кандидату увидеть реальные преимущества и принять решение в вашу пользу, основываясь на логике и эмоциях.

Мы также рассмотрим, как заменить такие слова, как «обязательно», «должен», «нужно», на более мягкие и мотивирующие, например, «рекомендуется», «есть возможность», «выгодно», «предлагаем». Вы узнаете, как трансформировать фразы, звучащие как требование, в предложения, которые звучат как приглашение к сотрудничеству. Мы будем говорить о том, как подчеркнуть преимущества, а не недостатки, как показать возможности, а не ограничения.

Понимание психологии кандидата – это ключ к успешному рекрутингу. Наш эфир станет вашим проводником в мир эффективной коммуникации, где каждое слово будет работать на вас, а не против вас. Вы уйдете с эфира с четким пониманием того, как строить диалог, как вызывать интерес, как работать с возражениями и, самое главное, как успешно приглашать людей в свою команду.

Эфир пройдет в видеокомнате на канале ПрофиMLM, подписывайтесь на него по ссылке: [Вставьте ссылку на канал здесь]

Приготовьтесь к трансформации вашего подхода к рекрутингу!