4 источника поиска кандидатов в бизнес

30 января в 11:00 Мск

Решение практически всех проблем в бизнесе (и жизни, кстати, тоже) — новые люди.

• Если ваш бизнес стоит на месте и нет роста по карьере;
• Если ваш клиентский чат засыпает и делает мало продаж;
• Если у вас самих нет достаточной мотивации строить бизнес;
• Если в принципе хотелось бы зарабатывать больше.

То это говорит о том, что вам срочно нужны новые люди. Довольно очевидная истина, но о которой большинство почему-то забывает.

Где же их взять? Логичный вопрос! И уже в четверг я проведу бесплатный эфир, на котором щедро поделюсь лайфхаками, как и где найти новых людей для рекрутинга. Рассмотрим сразу 4 источника поиска.

1. Прямой поиск (Headhunting)

Это не только для топ-менеджеров. Мы разберем, как находить и привлекать специалистов, которые сейчас не находятся в активном поиске, но могли бы стать ценными кадрами для вашей команды. Это может быть как поиск сотрудников в смежных отраслях, так и в компаниях-конкурентах. Важно понимать, как правильно подойти к такому кандидату, чтобы вызвать интерес к предложению.

2. Реферальные программы

Ваши текущие сотрудники — бесценный ресурс. Создание эффективной системы рекомендаций, когда за успешное привлечение нового члена команды полагается вознаграждение, может значительно ускорить процесс рекрутинга и повысить качество подбираемых кандидатов. Мы обсудим, как мотивировать сотрудников рекомендовать, и какие бонусы будут наиболее привлекательны.

3. Социальные сети и профессиональные сообщества

Сегодня LinkedIn, Telegram-каналы, тематические группы в VK и Facebook — это настоящие кладези талантов. Мы разберем, как правильно оформить профиль, какие публикации делать, чтобы привлекать внимание нужных специалистов, и как использовать таргетированную рекламу для поиска. Откроем секреты, как находить «скрытых» кандидатов, которые активно не ищут работу, но следят за трендами в своей сфере.

4. Онлайн-платформы и job-сайты

Несмотря на развитие новых методов, классические job-сайты по-прежнему актуальны. Однако важно не просто разместить объявление, а научиться его правильно писать, чтобы оно привлекало именно тех, кому оно адресовано. Мы поговорим о том, как оптимизировать вакансии для поисковых систем, как использовать возможности платного продвижения и как отсеивать нерелевантные отклики.

А еще на этом эфире объявлю и расскажу про свой закрытый Клуб, который совсем скоро откроет свои двери. Это место, где предприниматели и лидеры команд смогут обмениваться опытом, получать эксклюзивные знания и находить единомышленников. В клубе мы будем глубже погружаться в темы рекрутинга, управления персоналом, стратегического развития и масштабирования бизнеса. Участники получат доступ к закрытым вебинарам, мастер-классам от экспертов отрасли и смогут напрямую задать вопросы мне и другим опытным предпринимателям. Это будет настоящая экосистема для роста и развития.

Так что жду вас на эфире! Записи, как обычно, в открытом доступе не планируется. Это сделано для того, чтобы вы смогли получить максимум пользы, присутствуя онлайн, задавая вопросы в режиме реального времени и участвуя в обсуждении.

Пройдет эфир в видеокомнате этого чата ( ссылка на него для добавления ). Не пропустите возможность трансформировать ваш бизнес с помощью правильных людей!