Крокодил Гена и Чебурашка: Как понять кандидатов на собеседовании

Крокодил Гена и Чебурашка?! — Да! Все ваши кандидаты на встречах находятся в одной из этих ролей. Канал привлечения талантов, или HR-бренд, работает на вас, когда вы понимаете, кто перед вами. Давайте разберемся, как эти два архетипа, знакомые каждому с детства, могут помочь вам в рекрутинге.

Крокодил Гена: Идеальный кандидат

Крокодил Гена: Это ваш идеальный кандидат. Он ответственный, надежный, исполнительный, всегда готов помочь и принести пользу команде. Гена – это тот, кто приходит на работу вовремя, выполняет поставленные задачи качественно и в срок, не требует постоянного контроля и готов брать на себя дополнительную ответственность. Он – столп любой команды, тот, на кого можно положиться в любой ситуации. Гена – это про стабильность, предсказуемость и высокую производительность. Он не ищет приключений, но готов к выполнению сложных задач, если они четко сформулированы и соответствуют его компетенциям. В его работе всегда прослеживается системность и стремление к достижению поставленных целей. Он не боится рутины, если она является частью более крупного и важного процесса. Гена – это кандидат, который принесет в вашу компанию не только свои навыки, но и ценности, такие как трудолюбие, лояльность и командный дух. Он будет способствовать созданию позитивной рабочей атмосферы и станет примером для других сотрудников. Его мотивация часто связана с возможностью профессионального роста, стабильностью и чувством принадлежности к команде. Он ценит четкие инструкции и обратную связь, которая помогает ему совершенствоваться.

Чебурашка: Кандидат с потенциалом

Чебурашка: Это ваш потенциальный сотрудник, который обладает огромным, но пока не раскрытым потенциалом. Он может быть немного наивным, неуклюжим, но при этом очень любознательным, открытым новому и готовым учиться. Чебурашка – это тот, кто может стать звездой, если ему дать правильные инструменты, наставничество и возможность проявить себя. Он может не иметь большого опыта, но у него есть огромное желание развиваться и приносить пользу. Главное – разглядеть в нем этот потенциал и помочь ему раскрыться. Чебурашка – это про креативность, нестандартное мышление и готовность к экспериментам. Он может предложить свежие идеи, которые помогут компании выйти на новый уровень. Его главная сила – это адаптивность и способность быстро обучаться. Он не боится совершать ошибки, потому что воспринимает их как ценный опыт. Чебурашка – это кандидат, который может привнести в команду энергию и свежий взгляд. Он склонен к инициативе, но иногда ему нужна поддержка и направление. Важно создать для него среду, где он сможет безопасно экспериментировать и получать необходимую обратную связь. Его мотивация часто связана с возможностью учиться, получать новые знания и навыки, а также с чувством, что его вклад действительно важен. Он ценит возможность работать над интересными проектами и видеть результаты своего труда.

Как их различать на встречах?

• Крокодил Гена: Задает много конкретных вопросов о задачах, процессах, ожиданиях. Его речь структурирована, он четко формулирует свои мысли. Он будет говорить о своем опыте, демонстрируя выполненные проекты и достигнутые результаты. Его интересует стабильность, четкость обязанностей и возможности для развития в рамках своей роли.
• Чебурашка: Задает много вопросов о компании, команде, культуре. Он может быть менее уверен в своих ответах, но при этом проявлять большой энтузиазм. Его речь может быть более эмоциональной, он будет делиться своими идеями и предположениями. Его интересует возможность учиться, пробовать новое и быть частью чего-то большего.

Что делать с каждым из них?

• С Геной: Предложите ему четкую зону ответственности, понятные KPI и возможности для профессионального роста в рамках вашей компании. Покажите, как его работа будет способствовать успеху всей команды.
• С Чебурашкой: Предложите ему программу обучения, наставничество, возможность работать над интересными проектами, где он сможет проявить себя. Создайте условия для его развития и роста.

Понимание этих ролей поможет вам более эффективно строить процесс рекрутинга, подбирать кандидатов, которые идеально впишутся в вашу команду, и максимально раскрывать их потенциал. Ведь каждый Гена и каждый Чебурашка – это ценный ресурс для вашей компании. Важно лишь научиться их видеть и правильно с ними взаимодействовать.