Чем отличается внешняя мотивация от внутренней?

Когда люди начинают заниматься бизнесом, они неминуемо сталкиваются с проблемой мотивации. Что сделать для того, чтобы продолжать держать «хвост пистолетом» даже тогда, когда нет результатов? Ответ: правильное управление внешней и внутренней мотивацией.

Внешняя мотивация

Внешняя мотивация — это цели деятельности. Это конечный результат, который ты преследуешь. В тренажерке это может быть: фигура, здоровье, избавление от лишнего веса и прочее. Это те внешние, ощутимые блага, которые мы хотим получить. Например, если человек идет в спортзал с целью сбросить 10 килограммов к лету, это яркий пример внешней мотивации. Он видит конкретную цель, измеримый результат, который будет служить ему стимулом. Другим примером может быть желание получить повышение по службе, заработать определенную сумму денег или приобрести новый автомобиль. Эти цели служат своеобразным «маяком», к которому стремится человек, и именно они побуждают его к действию, особенно на начальных этапах.

Внутренняя мотивация

Внутренняя мотивация — это любовь к самому процессу. То есть, ты смог бы заняться этим процессом даже без достижения результата. Вот это и означает наличие внутренней мотивации. К примеру, я хожу в тренажерный зал, потому что это стало частью моей жизни. Я не представляю себя без этого уже много лет. Сам факт движения, ощущения силы в теле, преодоления себя – это то, что приносит мне удовольствие, независимо от того, сбросил я килограмм или нет. Это глубокое, личное удовлетворение от самого занятия. В вашем бизнесе также: у вас есть цели деятельности (деньги, признание, влияние, путешествия, автомобиль, недвижимость). Эти внешние цели, безусловно, важны и служат ориентиром. Но и есть фактор кайфа от самого процесса — любовь к своей профессии. Это может быть страсть к решению сложных задач, удовлетворение от создания чего-то нового, радость от общения с командой или клиентами, азарт от конкуренции. Когда вы испытываете это, работа перестает быть просто обязанностью и превращается в источник энергии и вдохновения.

Оба вида мотивации работают лишь в тандеме

В процессе человек входит на внешнюю мотивацию. Он видит цель, стремится к ней, и это подталкивает его к действиям. Однако, через полгода и далее его участие уже обуславливается внутренней. Внутренняя мотивация удерживает его тогда, когда результат ещё не виден, или когда возникают трудности. Когда энтузиазм от внешней цели начинает угасать, именно внутренняя любовь к процессу помогает не сдаваться. Например, начинающий предприниматель видит огромные доходы успешных коллег (внешняя мотивация). Но если он не испытывает удовольствия от самого процесса создания продукта, от общения с клиентами, от решения операционных задач, то при первых же сложностях (например, падении продаж или проблемах с поставщиками) он, скорее всего, потеряет интерес. Напротив, если предприниматель искренне увлечен своей идеей и процессом ее реализации, он будет готов преодолевать любые препятствия, даже если видимые результаты пока скромны.

Управление мотивацией в команде

В своей работе следите за тем, чтобы в вашей структуре были правильно расставлены акценты в мотивации. Позаботьтесь о том, чтобы у вашей команды была и внутренняя и внешняя мотивация. Это означает, что нужно не только ставить четкие, достижимые цели (премии, бонусы, карьерный рост), но и создавать условия, в которых сотрудники смогут найти удовольствие в самой работе. Поощряйте инициативу, давайте возможность для творчества, развивайте корпоративную культуру, которая ценит сам процесс и вклад каждого. Когда люди чувствуют, что их труд важен, что они развиваются и получают удовольствие от того, что делают, их мотивация становится неуязвимой. Важно понимать, что разные люди мотивируются разными вещами. Для кого-то главным является признание и статус, для другого – возможность самовыражения и профессионального роста. Задача руководителя – понять эти индивидуальные особенности и создать максимально благоприятную среду. Это может включать в себя делегирование задач, соответствующих сильным сторонам сотрудника, предоставление возможностей для обучения и развития, а также регулярную обратную связь, которая подчеркивает не только достигнутые результаты, но и ценность вложенных усилий и энтузиазма.

Мотивируйте себя вместе с каналом Станислав Санников #полезность_санников