8 рангов и процент с оборота: система мотивации

8 рангов дополнительный процент с оборота от дохода компании, с её комиссий, представляет собой систему мотивации, при которой вознаграждение сотрудников или партнеров зависит от общего объема продаж и комиссионных выплат. Каждый ранг, от начального до высшего, предполагает определенный процент от оборота. Например, менеджер начального ранга может получать 1% от общего оборота, в то время как руководитель высшего ранга – 8%. Этот механизм стимулирует увеличение продаж, так как доход напрямую зависит от финансовых показателей компании. Комиссии, полученные компанией, также учитываются, так как они являются частью общего дохода, с которого начисляется процент. Это создает взаимовыгодную систему, где успех компании напрямую влияет на доход каждого участника. Примером может служить система вознаграждения в сфере страхования или сетевого маркетинга, где процент от продаж и комиссий является основным источником дохода.