13 новых рангов в команде за октябрь

(Фото сделано 7 мес назад, я там худой)

Отличные результаты октября 24го года!

Никаких специальных усилий, не упахавшись, проведя Сетевой Оскар (он отнял много внимания и энергии). Вот результат правильно организованной системы работы, когда она начинает работать как конвейер. Это не магия, а результат системного подхода, где каждый элемент выполняет свою функцию, приводя к общему успеху. Мы научились делегировать, автоматизировать рутинные процессы и фокусироваться на стратегически важных задачах. Наша система позволяет новичкам быстро вливаться в работу, а опытным партнерам – выходить на новые уровни, не жертвуя личным временем и здоровьем.

Однако, главное — не количество новых рангов и их постоянство (в нашей команде нет месяцев чтобы не появлялись новые ранги), а главное — какие они. Мы стремимся не просто к количественному росту, а к качественному развитию наших партнеров. Важно, чтобы новые ранги достигались осознанно, с пониманием ценности продукта и бизнеса, с искренней верой в то, что мы предлагаем. Это формирует устойчивую и мотивированную команду, где каждый чувствует свою значимость и вклад.

Знакомьтесь, Светлана Бояркина, Новосибирск.

Вы скажете: она наверное сетевик?

Да, она пришла не с нуля, опыт и результаты были и в прошлой, очень хорошей сетевой компании. Светлана уже знала специфику сетевого маркетинга, имела наработанные контакты и понимание того, как строится подобный бизнес. Но даже с таким багажом, она смогла найти новые подходы и добиться выдающихся результатов именно в нашей системе. Это говорит о гибкости мышления и готовности учиться новому, что является ключевым качеством для успеха в любой сфере.

Вопрос в другом: как Светлана выстроила бизнес с нами?

1. Ее команда — на 80% новые люди, которых она не знала до партнерства с нашей компанией. Светлана правильно построила стратегию работы на глубину, проводила клиентские игры, создала сеть из не просто партнеров, а клиентских чатов.
   Voila: оборот в 1.000.000 руб, ранг Profi.
   Это яркий пример того, как можно построить сильную команду с нуля, опираясь на грамотное вовлечение новых людей. Клиентские игры – это не просто развлечение, а мощный инструмент для демонстрации ценности продукта и формирования лояльности. Создание клиентских чатов позволяет поддерживать постоянный контакт с потребителями, отвечать на их вопросы, делиться полезной информацией и получать ценную обратную связь. Такой подход формирует доверие и превращает разовых покупателей в постоянных клиентов и, в дальнейшем, в партнеров.
2. Не использовалось никаких сомнительных технологий «я ушла из компании …», кликбейтных заголовков, охаивания предыдущей компании. Просто волна созвонов, голосовых, общения в Телеге и Ватс апе, правильный КЧ. Этично, уважительно, без грязи.
   В современном мире, где информация распространяется молниеносно, этика и честность становятся ключевыми факторами успеха. Светлана выбрала путь построения бизнеса на доверии и прозрачности. Отказ от негатива и критики в адрес других компаний позволил ей сохранить репутацию и привлечь людей, которые ценят этические принципы. Использование современных мессенджеров для общения – это естественное продолжение трендов, позволяющее быть на связи с командой и клиентами в режиме 24/7. Правильный КЧ (ключевой человек или ключевая команда) – это основа для масштабирования.
3. Товарооборот построен правильно: на прочной клиентской базе. Не «аля-улю, вы все станете миллионерами» как в сетевом из 2000-х, а на потреблении продукта и кучи результатов у клиентов. Сотни людей пришли к нам решать свои задачи и получют кэшбек.
   Это фундаментальный принцип устойчивого бизнеса. Вместо того, чтобы обещать золотые горы, Светлана сосредоточилась на реальной ценности продукта. Когда люди видят, что продукт решает их проблемы, улучшает их жизнь, и при этом получают приятный бонус в виде кэшбека, они становятся лояльными потребителями. Это создает естественный спрос и обеспечивает стабильный товарооборот, который не зависит от временных трендов или агрессивного маркетинга. Это та самая «стройка дома на фундаменте», а не на песке.
4. Светлана за год с нами: выросла как спикер, построила ширину и глубину, нашла ключевых сильных людей и сейчас в команде идет в соц сети. Да-да, мы с командой сейчас только начинаем (прикиньте) работу в соц сетях, до этого отлаживали не траффик, а схему мероприятий, идеологию и работу ядра группы. Все отлажено, «машина едет», теперь беремся за траффик.
   Развитие личности – неотъемлемая часть успеха в сетевом маркетинге. Светлана не только построила бизнес, но и сама трансформировалась. Рост как спикера позволяет ей более эффективно доносить ценность продукта и бизнеса до аудитории. Построение ширины и глубины – это стратегически важный шаг для масштабирования. Нахождение ключевых людей – это инвестиция в будущее, так как именно они станут лидерами новых структур. И, конечно, выход в социальные сети – это логичное продолжение развития, открывающее новые горизонты для привлечения аудитории и масштабирования бизнеса. Мы сознательно отложили работу в соцсетях, чтобы сначала выстроить прочную основу: отладить систему мероприятий, донести идеологию компании и сформировать сильное ядро команды. Теперь, когда «машина готова», мы запускаем двигатель трафика, чтобы привлечь еще больше заинтересованных людей.
5. Я всегда еду работать к структурам, которые растут. У Светланы растет команда — поэтому, Новосибирск, встречай уже в Ноябре
   Поддержка лидеров и их растущих команд – это приоритет для компании. Личное присутствие лидера стимулирует партнеров, помогает решать сложные вопросы и укрепляет командный дух. Новосибирск станет следующей точкой на карте наших активных мероприятий, и мы уверены, что встреча со Светланой и ее командой будет продуктивной и вдохновляющей.

Поздравляю Светлану с выходом на Business Profi!

Она получает:

• Поездку в Новосибирск на производство
• Автопроект от компании
• Золотой значок чтобы сверкать им везде
• признание на Бизнес-Дне команды 10го ноября
• Доход значительно выше среднего по стране)))

Эти награды – не просто символы успеха, а признание упорного труда, целеустремленности и высокого профессионализма Светланы. Поездка на производство – это возможность увидеть изнутри, как создается продукт, и еще больше проникнуться его ценностью. Автопроект – это символ мобильности и статуса, а золотой значок – яркое напоминание о достигнутых вершинах. Признание на Бизнес-Дне – это возможность поделиться своим опытом и вдохновить других. И, конечно, достойный доход – это результат, который позволяет не только обеспечить себя и свою семью, но и жить полной, яркой жизнью.

В общем, команда, взлетаем
Мы продолжаем двигаться вперед, покоряя новые вершины и открывая новые возможности. Наша система работает, наша команда растет, и мы уверены, что впереди нас ждут еще более грандиозные достижения. Присоединяйтесь к нам, и вместе мы сможем достичь невероятных высот!