История о Джинне: Поиск будущих лидеров в сетевом маркетинге

Однажды сетевик шёл по берегу моря и вдруг наткнулся на зелёную бутылку, которая была закупорена пробкой. Сетевик поднял бутылку, она была старая и пролежала на этом побережье ни одну сотню лет. Когда он откупорил эту бутылку, из нее появился огромный 6 метровый Джинн: «Ооо, сетевик, спасибо! Ты выпустил меня из 3000 летнего заточения. Я выполню любое твоё желание!»

Сетевик задумался: «Ага, если моя компания делает автопрограмму, я могу получить автомобиль. Если моя компания отправляет меня в путешествие, я увижу весь мир. Если моя компания даёт мне неограниченную возможность дохода, я могу купить себе квартиру или дом. Что же мне попросить Джинна? Я попрошу у Джинна показать мне тех людей в моей команде, которые станут ключевыми в моей будущей огромной организации. Отправь меня на 5 лет вперёд, чтобы я увидел на семинаре тех людей, которые будут моими топовыми лидерами».

«Слушаюсь и повинуюсь!» И отправил его в будущее. Сетевик оказался в этом зале, он начал смотреть на людей в первом ряду, он не знал ни одного из этих людей лично.

Так и в жизни, большинство лидеров, которые ждут вас в вашем будущем, ещё вам не знакомы. Если вы занимаетесь сетевым маркетингом, займитесь своей прямой работой прямо сейчас, найдите своих будущих лидеров. Работа лидера заключается в том, чтобы разглядеть в каждом жемчужину. Делитесь возможностями, проводите встречи. Действуйте прямо сейчас! Поделитесь этой историей со своими коллегами.

©Станислав Санников #полезность_санников

Представьте себе, что вы стоите на пороге грандиозного успеха в сетевом бизнесе. Вы видите перед собой огромное поле возможностей, но оно ещё не засеяно. Ваши будущие звёзды, ваши ключевые партнёры, ещё не знают о вас, а вы – о них. Это похоже на игру в шахматы, где каждый ход имеет значение, и только дальновидный игрок может предугадать исход партии. Сетевой маркетинг – это не только продажи, это, прежде всего, построение команды, создание сообщества единомышленников, которые вместе идут к общей цели. И именно в поиске этих людей кроется одна из самых больших задач и одновременно одно из самых больших удовольствий в этой профессии.

Джинн, в нашей истории, символизирует скрытый потенциал, который мы можем раскрыть, если будем действовать осознанно и целенаправленно. Он предлагает нам не просто материальные блага, а возможность увидеть свою будущую команду, своих будущих лидеров. Это метафора того, как важно видеть дальше сиюминутных результатов, как важно инвестировать своё время и энергию в поиск и развитие людей, которые станут опорой вашей организации.

Представьте, что вы проводите презентацию, и среди слушателей есть человек, который обладает невероятной энергией, харизмой и желанием изменить свою жизнь. Он ещё не знает, что именно вы сможете ему помочь. Ваша задача – разглядеть этот потенциал, подойти к нему, установить контакт, поделиться своей историей и видением. Это может быть студент, который ищет дополнительный заработок, или опытный профессионал, который хочет сменить сферу деятельности. Главное – не судить по внешности или первому впечатлению, а видеть глубинную суть человека, его стремления и мечты.

Как найти этих «жемчужин»? Во-первых, будьте открыты к общению. Везде, где бы вы ни находились – в магазине, в спортзале, на детской площадке – вы можете встретить своего будущего лидера. Во-вторых, активно используйте социальные сети. Они дают огромные возможности для знакомства с людьми, которые разделяют ваши интересы и ценности. В-третьих, не бойтесь приглашать людей на встречи, презентации, вебинары. Чем больше людей вы охватите, тем выше вероятность найти тех самых ключевых партнёров.

Важно помнить, что построение команды – это процесс, требующий терпения и настойчивости. Не все, кого вы пригласите, станут вашими лидерами. Но каждый человек, с которым вы поделитесь возможностью, может стать вашим клиентом, партнёром или просто ценным контактом. Главное – не останавливаться, продолжать искать, обучать и поддерживать своих людей.

Ваша роль как лидера – это роль наставника, который помогает другим раскрыть свой потенциал. Вы должны быть примером, вдохновлять, делиться знаниями и опытом. Помогая другим достигать успеха, вы неизбежно будете двигаться вперёд сами. И тогда, через пять лет, вы, подобно сетевику из нашей истории, сможете с гордостью оглянуться на свою команду, на людей, которых вы нашли, вырастили и которые вместе с вами строят успешный бизнес. Так что действуйте прямо сейчас! Найдите своих будущих лидеров!