За что мы получаем деньги?
Хороший вопрос, правда? Он беспокоит многих людей. Деньги однозначно не приносят счастья, но трудно быть счастливым имея финансовые трудности. Поэтому, вопрос размера вашего дохода определяет 2 вещи:
- самооценку и гордость за самого себя
- комфорт и свободу выбора, которую вы можете себе позволить
По этой причине деньги важны, а те кто умаляет их значимость — невежественны. Так за что же мы получаем деньги? По моим наблюдениям, наш доход подчинен влиянию 3-х факторов:
- Опыт
- Навыки
- Действия
Если все 3 фактора присутствуют, вы с баблом. Если нет — то смотрите, как его забирают те, у кого три фактора есть. Начнём с опыта: «Когда человек с опытом встречается с человеком с деньгами, человек с опытом уходит с деньгами, а человек с деньгами уходит с опытом» — поговорка отлично подчёркивает идею. Когда мы выбирали бизнес-тренера для команды, выбор стоял между двумя тренерами — оба симпатичные, харизматичные, с правильно поставленными навыками. Один моложе и просил совершенно небольшой гонорар. Тот что постарше просил в 2,5 раза больше. В итоге выбрали его. Важность опыта перевесила комфорт от цены. Мы покупаем опыт. Ваш работодатель оценивает вас по опыту. Ваши деловые партнёры смотрят на ваш опыт. И если его нет — срочно исправьте это! У опыта есть цена. Цена эта — время и боль. Чтобы был опыт, нужно испытывать длительное время постоянную боль. Невозможно купить опыт безболезненно и быстро. Никак. Нет такого способа. Пожалуй, именно поэтому Наполеон Хилл писал, что пик продуктивности человека приходится на период жизни от 40 до 60 лет. Именно тогда опыта и навыков уже накоплено много, а энергии для действий достаточно. Если вы делаете бизнес (любой), опытом будут ваши попытки наладить новые деловые контакты. Опыт — это 80-90% неудач и 10-20% удач. Опыт — это просто много действий длительное время и умение понять, что произошло. Опыт — это восприятие ошибок, как необходимости и движение вперёд от одной к другой с повышающимся настроем. Можно говорить еще много об опыте. Если дочитали — лучше пойдите и сделайте! Криво, косо, смешно — но сделайте! Без опыта никто вам денег не даст. Или дадут, но ровно столько, чтобы вы не умерли. Всё-таки популяция заботится и о самых слабых. Итак, вперёд — много боли и много времени! Купите опыт и купайтесь в деньгах! У Вас всё получится! Поделитесь этим постом и будьте успешны ©️Станислав Санников #полезность_санников
Опыт – это не просто набор знаний, это фундамент, на котором строится вся ваша профессиональная ценность. Это те шишки, которые вы набили, те грабли, на которые наступили, и, что самое главное, те уроки, которые вы из всего этого извлекли. Представьте себе опытного хирурга, который провел тысячи операций. Его руки действуют с ювелирной точностью, его решения в экстренных ситуациях мгновенны и верны. Почему? Потому что он видел и проходил через самые разные сценарии, и каждая операция, даже самая сложная, стала частью его бесценного опыта. Точно так же и в бизнесе. Предприниматель с многолетним стажем, прошедший через взлеты и падения, знает, как избежать типичных ошибок, как правильно выстроить маркетинговую стратегию, как управлять командой в кризис. Его опыт – это его конкурентное преимущество, которое невозможно купить на распродаже.
Давайте разберем второй фактор – Навыки. Если опыт – это накопленные знания и умения, то навыки – это то, как вы эти знания применяете на практике. Это ваша способность решать конкретные задачи эффективно и результативно. Навыки бывают разные: технические (например, программирование, дизайн, бухгалтерский учет), мягкие (коммуникабельность, лидерство, тайм-менеджмент) и даже специфические, присущие только вашей профессии. Например, для маркетолога важны навыки создания рекламных кампаний, анализа данных и копирайтинга. Для разработчика – умение писать чистый код, работать с фреймворками и тестировать ПО. Чем более развиты и востребованы ваши навыки, тем выше ваша ценность на рынке труда. И, что немаловажно, навыки можно и нужно развивать. В отличие от опыта, который требует времени, навыки можно приобретать целенаправленно, проходя курсы, тренинги, мастер-классы, практикуясь и получая обратную связь. Инвестиция в развитие навыков – это прямая инвестиция в ваш будущий доход.
И, наконец, третий, но не менее важный фактор – Действия. Все мы знаем множество людей, которые обладают огромным опытом и блестящими навыками, но при этом остаются на месте. Почему? Потому что они не действуют. Действия – это то, что превращает потенциал в реальность. Это ваша готовность браться за задачи, рисковать, выходить из зоны комфорта, предлагать новые идеи и воплощать их в жизнь. Без действий даже самый опытный специалист с самыми ценными навыками рискует остаться незамеченным и недооцененным. Представьте себе гениального изобретателя, который держит свои открытия в секрете. Его гений остается нереализованным, а его потенциальный доход – не полученным. Активность, инициативность, решительность – вот что движет прогрессом и приносит деньги. Действовать нужно не просто так, а осознанно, ставя цели, планируя шаги и, конечно же, анализируя результаты. Именно сочетание этих трех факторов – опыта, навыков и действий – является ключом к финансовому благополучию. И помните, что чем больше вы инвестируете в каждый из этих компонентов, тем выше будет ваш доход. Так что, если вы хотите увеличить свой заработок, начните с оценки и развития этих трех столпов. Удачи!
