Лидерство: Самая высокооплачиваемая и редкая работа на планете Земля

​​​Самая высокооплачиваемая и редкая работа на планете Земля — Лидерство Но что означает сие набившее оскомину слово? Как выглядит лидерство? Что это такое? Позвольте мне познакомить вас с моим определением Лидерства. «Лидерство» — это совокупность навыков, которые балансируют между двумя полюсами. Первый полюс: Лидер-менеджер 🔸Это управление процессами. Что такое управление? Это расстановка всего по своим местам так, чтобы система работала наилучшим образом. 🔹Это расстановка задач в графике, людей в команде, решений в последовательности. 🔸Лидер-менеджер понимает психологию людей и способен делегировать им функции правильно. 🔹Лидер-менеджер понимает суть приоритетов и умеет расставлять действия в расписании правильно. 🔸Лидер-менеджер понимает организацию мероприятия правильно и умеет расставлять акценты в композиции при подготовке. 🔹Лидер-менеджер — это очень серьезная профессия и она оплачивается высоко. Однако, эта профессия оплачивается значительно выше, если сбалансирована вторым типом лидерства: назовем это «лидерством — через пример». Что это значит? Тут тоже всё достаточно просто: люди хотят копировать тех, чьи принципы и ценности являются эталонными. Чаще всего люди следуют за: — Решительными — Уверенными — Твёрдыми духом — Ответственными — Порядочными — Целеустремленными — Приверженными и верными — Любящими — Самоотверженными Если действия и поступки человека отражают эти его ценности, другие начинают подражать ему и идти за ним. 🍏 К примеру: Стив Джобс был решительным, твёрдым духом и несгибаемым, целеустремленным, приверженным своим идеям, самоотверженным. Он стал бизнес-иконой и непререкаемым лидером благодаря своим действиям, отражающим эти ценности. 🔎 Изучите истории Наполеона, Эйзенхауэра, Рузвельта, Черчилля, Ганди, Александра Македонского и вы найдёте в каждом из них те действия, которые отражают уникальные наборы ценностей. Поэтому, они до сих пор, зачастую через сотни и тысячи лет — эталоны для подражания. 🚀 В сетевом бизнесе если вы преодолеваете страхи, пробиваетесь через тернии долгов, отказов, насмешек и собственных сомнений, проводите встречи даже тогда, когда не знаете точного плана встречи, делаете продажи даже тогда, когда руки опускаются, другие люди незримо считывают вас и начинают идти за вами, так как эти ценности — это общепринято высокие ценности и вся ваша философия жизни отражается через поступки и действия. Люди видят это и чувствуют это. ➡️ Поэтому, совместите в себе 2 задачи: быть менеджером и быть образцом для подражания. Правильно видеть картину и самоотверженно действовать, ведя людей за собой собственным примером. Можете ли вы? Уверен, что да! Кем бы вы ни были и в какой бы ситуации ни находились, кто-то уже был в этой ситуации и находил все необходимые решения. Становитесь лучшим, каким вы способны быть! И, опять же, буду повторять эту мысль. Главное — ДЕЙСТВУЙТЕ! Канал ©️Станислав Санников #полезность_санников

​​​Самая высокооплачиваемая и редкая работа на планете Земля — Лидерство Но что означает сие набившее оскомину слово? Как выглядит лидерство? Что это такое? Позвольте мне познакомить вас с моим определением Лидерства. «Лидерство» — это совокупность навыков, которые балансируют между двумя полюсами. Первый полюс: Лидер-менеджер 🔸Это управление процессами. Что такое управление? Это расстановка всего по своим местам так, чтобы система работала наилучшим образом. 🔹Это расстановка задач в графике, людей в команде, решений в последовательности. 🔸Лидер-менеджер понимает психологию людей и способен делегировать им функции правильно. 🔹Лидер-менеджер понимает суть приоритетов и умеет расставлять действия в расписании правильно. 🔸Лидер-менеджер понимает организацию мероприятия правильно и умеет расставлять акценты в композиции при подготовке. 🔹Лидер-менеджер — это очень серьезная профессия и она оплачивается высоко. Однако, эта профессия оплачивается значительно выше, если сбалансирована вторым типом лидерства: назовем это «лидерством — через пример». Что это значит? Тут тоже всё достаточно просто: люди хотят копировать тех, чьи принципы и ценности являются эталонными. Чаще всего люди следуют за: — Решительными — Уверенными — Твёрдыми духом — Ответственными — Порядочными — Целеустремленными — Приверженными и верными — Любящими — Самоотверженными Если действия и поступки человека отражают эти его ценности, другие начинают подражать ему и идти за ним. 🍏 К примеру: Стив Джобс был решительным, твёрдым духом и несгибаемым, целеустремленным, приверженным своим идеям, самоотверженным. Он стал бизнес-иконой и непререкаемым лидером благодаря своим действиям, отражающим эти ценности. 🔎 Изучите истории Наполеона, Эйзенхауэра, Рузвельта, Черчилля, Ганди, Александра Македонского и вы найдёте в каждом из них те действия, которые отражают уникальные наборы ценностей. Поэтому, они до сих пор, зачастую через сотни и тысячи лет — эталоны для подражания. 🚀 В сетевом бизнесе если вы преодолеваете страхи, пробиваетесь через тернии долгов, отказов, насмешек и собственных сомнений, проводите встречи даже тогда, когда не знаете точного плана встречи, делаете продажи даже тогда, когда руки опускаются, другие люди незримо считывают вас и начинают идти за вами, так как эти ценности — это общепринято высокие ценности и вся ваша философия жизни отражается через поступки и действия. Люди видят это и чувствуют это. ➡️ Поэтому, совместите в себе 2 задачи: быть менеджером и быть образцом для подражания. Правильно видеть картину и самоотверженно действовать, ведя людей за собой собственным примером. Можете ли вы? Уверен, что да! Кем бы вы ни были и в какой бы ситуации ни находились, кто-то уже был в этой ситуации и находил все необходимые решения. Становитесь лучшим, каким вы способны быть! И, опять же, буду повторять эту мысль. Главное — ДЕЙСТВУЙТЕ! Канал ©️Станислав Санников #полезность_санников

Разберем подробнее каждый из этих аспектов лидерства. Лидер-менеджер, как уже было сказано, это, прежде всего, организатор. Он видит общую картину, понимает цели и задачи, и умеет выстраивать процессы для их достижения. Это включает в себя планирование, координацию, контроль и мотивацию. Он должен уметь эффективно распределять ресурсы, будь то время, финансы или человеческие ресурсы. Важно понимать, что лидер-менеджер не просто раздает указания, он создает условия для эффективной работы команды. Он должен уметь анализировать ситуацию, выявлять проблемы и находить решения. Он должен обладать навыками коммуникации, чтобы эффективно доносить свои мысли до команды и получать обратную связь. Примером может служить менеджер проекта, который координирует работу различных специалистов, следит за сроками и бюджетом, решает возникающие проблемы и мотивирует команду на достижение поставленных целей.

Лидерство через пример – это проявление личных качеств, которые вдохновляют других. Это когда лидер не просто говорит, что нужно делать, но и сам показывает, как это делать. Он демонстрирует те ценности, которые проповедует. Это может быть честность, справедливость, ответственность, преданность делу, упорство. Лидер через пример – это тот, кто не боится брать на себя ответственность, кто готов идти до конца, кто не сдается перед трудностями. Он вдохновляет других своим примером. Он становится ролевой моделью. Он создает атмосферу доверия и уважения. Вспомните историю Махатмы Ганди, который своим ненасильственным сопротивлением британскому правлению вдохновил миллионы людей и привел Индию к независимости. Его пример был настолько сильным, что он изменил ход истории. Или, например, Ричард Брэнсон, который своим предпринимательским духом и готовностью рисковать вдохновляет многих людей по всему миру.

Комбинация этих двух типов лидерства создает мощный синергетический эффект. Лидер-менеджер обеспечивает эффективную работу организации, а лидер через пример вдохновляет команду на достижение выдающихся результатов. Когда лидер сочетает в себе навыки управления и личные качества, он становится настоящим лидером, за которым люди готовы идти. Он способен не только организовать работу, но и создать атмосферу, в которой люди чувствуют себя вовлеченными, мотивированными и преданными общему делу.

Рассмотрим конкретные примеры. В бизнесе, лидер, который не только умеет управлять продажами, но и сам активно участвует в них, демонстрируя приверженность своему делу и умение добиваться результата, вызывает больше доверия у команды. Или, например, в спорте, тренер, который сам прошел через все трудности, понимает своих подопечных и вдохновляет их своим примером, имеет больше шансов привести команду к победе.

Важно понимать, что лидерство – это не врожденный талант, а навык, который можно развивать. Это постоянная работа над собой, самосовершенствование и стремление к лучшему. Это умение учиться на своих ошибках, анализировать ситуацию и принимать правильные решения. Это готовность брать на себя ответственность и вести людей за собой. Это, в конечном итоге, выбор, который делает каждый из нас.

В заключение, хочу подчеркнуть еще раз: лидерство – это не просто должность, это образ жизни. Это постоянная работа над собой, стремление к лучшему и готовность вести людей за собой. Сочетая в себе качества лидера-менеджера и лидера через пример, вы сможете достичь выдающихся результатов и вдохновить других на великие дела. Помните, что каждый из нас способен стать лидером. Главное – действовать! Не бойтесь брать на себя ответственность, не бойтесь идти вперед и не бойтесь быть примером для других. Развивайте свои навыки, учитесь у лучших и стремитесь к совершенству. Ваша задача — не просто руководить, а вдохновлять, мотивировать и вести людей к общей цели. Помните, что настоящий лидер всегда находит решения, даже в самых сложных ситуациях. И самое главное — ДЕЙСТВУЙТЕ! Только действия приводят к результатам.