Почему люди уходят из вашей компании?

Люди покидают ваш бизнес, с чем это связано? Люди недовольны качеством вашей продукции и хотят найти продукт получше? Возможно это связано с маркетинг-планом вашей компании? Возможно это связано с тем, что вы плохой спонсор, плохой наставник? Возможно это связано с тем, что компания покрасила банки для продукции не в тот цвет? Может быть мероприятия компании скучные и неинтересные?

Ответ очень прост: люди уходят из вашей компании, потому что они уходят отовсюду. Вы ушли из школы, вы ушли из института, который оканчивали, также вероятно этот пост читают люди, которые увольнялись с работы, возможно и те, кто уходил из своей семьи. Люди покидают любое место, любую локацию, кроме кладбища. Это абсолютно нормально. Относитесь к этому с юмором, сохраняйте взаимоотношения с людьми, которые ушли, дружите с людьми. Учите людей уходить красиво, если уж они приняли такое решение.

Главное правило: организуйте свою работу таким образом, чтобы в вашу команду и в вашу структуру приходило больше людей, чем уходило. Если в ваш бизнес будет приходить больше людей, чем уходить, то вы всегда будете преуспевать и расти!

Делитесь постом со своими друзьями и коллегами! © Станислав Санников #полезность_санников

На самом деле, вопрос «почему люди уходят» является одним из самых фундаментальных для любого лидера, будь то руководитель крупной корпорации, владелец малого бизнеса или лидер в сетевом маркетинге. И причин, как вы правильно заметили, может быть множество. Но давайте копнем глубже.

Часто мы склонны искать вину во внешних факторах: «плохой маркетинг», «неинтересные мероприятия», «не тот цвет банки». И это действительно может быть так. Например, если маркетинг-план не соответствует реалиям рынка, или если продукт действительно не удовлетворяет потребности клиентов, люди уйдут. Если корпоративные мероприятия напоминают скучные собрания, а не вдохновляющие события, то энтузиазм быстро угаснет.

Но, как вы верно подметили, основная причина ухода лежит гораздо глубже и является частью самой природы человека. Мы – существа, постоянно находящиеся в поиске нового, лучшего, более подходящего для нас. Это естественный процесс эволюции и саморазвития. Никто не остается в одном и том же состоянии, в одном и том же месте навсегда, за исключением, как вы образно выразились, кладбища.

Вспомните себя: разве вы не меняли школы, университеты, места работы? Разве не распадались семьи, не разрывались дружеские связи? Это не признак вашей несостоятельности как лидера или спонсора, а скорее свидетельство того, что люди ищут свой путь, свое место под солнцем.

Поэтому, вместо того чтобы тратить энергию на анализ каждой мелкой причины ухода, сосредоточьтесь на главном: на создании системы, которая привлекает больше людей, чем теряет. Это как воронка: чем шире ее верхняя часть и чем более гладкие ее стенки, тем больше поток входящих.

Что это значит на практике?

• Сильный продукт и ценностное предложение: Люди приходят к вам, потому что видят в этом выгоду. Убедитесь, что ваш продукт или услуга действительно решают проблемы клиентов и удовлетворяют их потребности.
• Эффективный маркетинг и привлечение: Создайте привлекательный образ компании, рассказывайте о своих достижениях, используйте разнообразные каналы коммуникации.
• Качественное обучение и поддержка: Если вы спонсор или наставник, ваша задача – дать людям инструменты для успеха. Обучайте, мотивируйте, поддерживайте. Показывайте пример.
• Позитивная корпоративная культура: Создайте атмосферу, в которой людям приятно находиться. Это не обязательно должны быть дорогие корпоративы, но это должна быть среда, где ценятся идеи, где есть возможность для роста и развития, где люди чувствуют себя частью команды.
• Прозрачность и честность: Люди ценят открытость. Если есть проблемы, говорите о них. Если есть изменения, объясняйте их.

И, конечно, не забывайте о важности сохранения отношений. Даже если человек уходит, он может остаться вашим другом, лояльным клиентом или даже вернуться в будущем. Учитесь отпускать с достоинством, оставляя дверь открытой.

Помните, главное – это динамика. Если приток превышает отток, ваш бизнес будет расти. Это закон природы, применимый и к бизнесу.

#полезность_санников